三菱電機株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：国内・海外における火力発電プラントとその付帯設備の電気設備エンジニアリングをお任せいたします（経験に応じて）。
【（1）火力発電所内電気設備の基本計画】
・変圧器、開閉装置などの機器／発電所内電源系統構成、運用要領の検討とそれをまとめた設計図書の発行
・プラント保護ロジックの検討とそれをまとめた設計図書の発行
【（2）建設プロジェクト推進にあたり共同企業体内での電気設備代表としての業務】
・顧客、原動機メーカー、ゼネコンなど、社外関係先との折衝、社内各製作所・工事部門（電力システム製作所、受配電システム製作所、系統変電システム製作所、電力建設センター）への指示、最適化提案、助言、社外関係先への要望/要請集約と実現
・当社内プロジェクト工程、ドキュメント管理業務の監理
【（3）調達業務】
・社外調達品（大容量電動機、ガスタービン起動装置、直流/無停電電源装置、蓄電池等）について、調達先への技術仕様連絡、設計図書の発行
・現地納入〜顧客引き渡しが円滑に進むよう、調達先に対しての技術指導、サポート業務
■キャリアステップ：将来的には、プロジェクトリーダーとして社内の牽引役となることも期待しています。また、習得したノウハウを活かして、カーボンニュートラルの実現に向けた分散配置エネルギー領域の、プロジェクトへ参画いただくことも可能です。
■働き方：残業時間は月平均20〜30時間（繁忙期45時間程）・出張は1回/月程度で発生します（ピーク時は頻度増）。
■製品（火力発電所向け発電機）の強み：主に、パートナーの三菱重工の最新鋭のタービンと組合せ全世界への納入実績が延べ2205台にのぼる実績です。
■火力発電の将来性：2050年までのカーボンニュートラル実現に向け世界的に再エネ導入が加速する中、国内では安定電源確保と脱炭素社会の実現のため水素燃料転換を見越した複数の火力発電所増設が計画されています。また、海外においては火力発電所の需要は依然として根強く発電機、変圧器、開閉装置など当社が保有するコンポーネントを核に、当社は、原動機メーカーと共同企業体を組成して国内外における火力発電所建設のプロジェクトを多数進めています。

プラント設計、建築・施工・設備工事系その他

正社員

兵庫県

＜勤務地詳細＞
神戸製作所　電力システム製作所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号
勤務地最寄駅：各線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:45〜14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：8:30〜17:00または8:45〜17:15（神戸地区）

＜転勤＞
無
■基本的に想定はしておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
380万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜

＜月給＞
200,000円〜

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2〜4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■休日：土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）

2024年5月2日