千代田興産株式会社 の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【大手優良メーカーの販売代理店として、創業以来50年、堅実経営を続ける優良企業！／年間休日125日、土日祝休み】

■業務内容：
電気設備及び電気通信設備中心に、関連製品も含めた営業をご担当いただきます。
・地方公共団体（岡山県、岡山市等）、工事会社、大手機械メーカー等への営業をご担当いただきます。（入札業務、提案業務、製品販売等）主に大手メーカー（三菱電機、TMEIC、GSユアサ、ヤンマー、ニシハツ他多数）の代理店としての営業活動になります。
・取扱製品の導入施設としては上下水道関連施設（浄水場、下水処理場、ポンプ場等）、河川関連施設（ダム、排水機場等）、建築物（庁舎、ビル等）になります。
・取扱い製品は、受変電設備、非常用発電設備、直流電源装置、無停電電源装置、監視設備、計装設備、通信設備(監視カメラ、テレメータ、無線設備等)等です。
・担当エリアは主に岡山県、鳥取県内です。

■働く環境：
・年間休日125日、基本土日祝休みです。業務状況により休日勤務がありますが、その場合は原則代休を取得していただきます。
・保有資格により最大6資格まで特技手当を支給します。技術士：100,000円／月、1級電気施工管理技士（監理技術者）：10,000円／月等。

■業界の状況：
原発再稼動の見通しが不透明なことや、異常気象に対する備えなど、非常用電源に対する意識は益々高まっています。特に九州地区は自然災害が数多く発生し、活躍の機会が多く、非常用発電設備の重要度が再認識されつつあります。そのような状況下において、ガスタービン発電設備の評価は高いものがあり、当社は川崎重工業株式会社の代理店として、メーカーと協調し、お客様に満足いただける活動を目指しています。

■当社について：
当社は1955年の設立以来、社会インフラの基盤となる主に電気設備の販売・施工・メンテナンスまで、トータルに手掛ける技術商社です。販売する電気設備製品の多くは大手メーカー製で当社は代理店です。

今回の募集は、官公庁（国・地方公共団体）や公共工事に関連する会社等をお客様とし、電気及び電気通信設備を中心にその他関連する製品の販売等を行う営業職です。
事業拡大に向け共に活動いただく方を募集しています。

営業・セールス(法人向営業)

正社員

岡山県

＜勤務地詳細＞
中国支店　岡山営業所
住所：岡山県岡山市北区桑田町18-28 明治安田生命岡山桑田ビル3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※繁忙期において残業が増える可能性がありますが、月平均は20時間程度です。

＜転勤＞
当面なし

＜予定年収＞
340万円〜425万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜250,000円
固定残業手当/月：32,000円〜40,320円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
232,000円〜290,320円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（5月、12月）※年間標準賞与5ヶ月＋業績による

営業手当として残業20時間、32,000円〜40,320円を支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（150,000円／月まで）
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：■中小企業退職金共済加入
退職金制度：勤続3年以上で適用

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■特技手当（保有資格により支給（最大6資格））
※技術士：100,000円／月、1級電気施工管理技士（監理技術者）：10,000円／月など

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■社員旅行（2年に1回）
■社内懇親会
■休日出勤手当、深夜勤務手当
■出張手当(50km以上：1,100円、200km以上：2,200円)
■家族手当：配偶者13,000円／月、子供1子6,000円／月、2子以降4,000円／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土曜、日曜、祝日（業務状況により休日勤務あり、その場合は代休、休日出勤手当で補填）
■年末年始、夏期休暇、GW、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇

2024年5月2日