ソフィアメディ訪問看護ステーション溝口の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

＜日本最大手／TVやメディアへ数多く露出／高給与／安定母体／オンコール実働少なめ／＞年収500万円以上の訪問看護師の募集です！
訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せ致します。
受け持ち方式：チーム制
移動手段：電動自転車

≪具体的には≫
健康状態の観察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援（HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理）、ターミナルケアの実施（終末期医療の受入）、その他の看護・介護に関する生活相談等

≪実例≫
体位変換・全身清拭・口腔内清潔・義歯脱着・洗髪・胃洗浄・導尿・浣腸・腸洗浄・人工肛門ケア・摘便・直腸内ケア・気管切開ケア・皮下注射・筋肉内注射・経管栄養など、病院⇒在宅療養でも概ねの看護行為が可能です。

≪疾患層≫
脳血管疾患、認知症、悪性新生物、筋肉骨格系疾患・等

看護師人数：7人以上（ステーションにより異なる）・他、療法士、事務スタッフ配置
1日の訪問件数：6件～7件
移動範囲：ステーションから25km以内
オンコール：有り（常勤人数にて分担・平均月6～8回）
記録方式：電子カルテ（1人1台ipad支給）


≪教育研修制度について≫

【入社時研修】
入社後3日間：入社時研修（VMS研修、保険制度など）
入社後4日目以降：現場同行訪問

【研修】
階層別の各種研修開催
オンライン研修
専門知識・社会人スキルを高める年間125回のリアル研修と150以上の動画コンテンツを用意。
ナーシングスキルを導入し、367の手技（スライドや写真）と、107の動画閲覧が可能。
その他ソフィアメディオリジナルコンテンツも搭載。
特徴：≪人事評価が違います≫
成果50％、上司35％、自己15％で正確な点数に基づき、年俸、回数単価が決まります。
同社訪問看護師の常勤平均年俸は4,880,000円です。※2008年3月時点

≪安心して業務に取り組める環境≫
サービス提供エリアを、治安の良い城南地域（大田区・品川区・世田谷区・目黒区）に限定しております。
常勤看護師と非常勤看護師の比率が「6：4」と常勤の比率が高く、落ち着いて業務に取り組む事が可能です。
お客様（患者様）のケース事例が多く、入社時からのレクチャーやOJT、実践の指導力、教育・研修マニュアルの質が高いです。
お客様対応、対物、本人への損害補償も充実しており、どこよりも安心して働けます。
中立性を維持するために、自社でケアプランの作成を行っておりません。

≪リハビリに非常に力を入れております≫
専門医を交えたカンファランスには定評があり、目黒区介護予防事業にて好評開催中です。
Dr・Ns・PT・OT・ST・支援スタッフにより、予防を通して地域住民の方々とコミュニケーションを深めております。
STにおいては、口腔ケア・言語障害対応において大きな成果を上げています。

≪管理者の育成に注力≫
訪問看護ステーションの運営には、人事・教育・研修・マーケティング・会計など、それぞれ独自のノウハウや手法が必要となります。
同社の管理者育成プログラムは、経験豊富な同社経営者が自ら指揮を執って実践経営セミナーを提供、これから事業を始める起業家も交え、レクチャーを行います。

看護師

正社員

神奈川県

神奈川県川崎市高津区溝口1-19-11 グランデール溝ノ口605号室

【日勤のみ】
＜日勤＞09:00～18:00（休憩：60分）

武蔵溝ノ口〔ＪＲ〕駅　徒歩5分　
溝の口〔東急線〕駅　徒歩5分　高津（神奈川県）駅　徒歩6分

給与
月給 440,000円

給与詳細
経験年数3年以上：基本給 391700円 ～、オンコール対応手当（土日祝・ファースト）（2250円/回）×2、土日勤務手当（10000円/回）×3、オンコール所持手当（平日・ファースト）（1500円/回）×5、オンコール対応手当（土日祝・セカンド）（1000円/回）×5、オンコール対応手当（平日・セカンド）（1500円/回）×2
手当：土日勤務手当、通勤手当、オンコール対応手当（平日）、オンコール対応手当（平日・セカンド）、オンコール所持手当（平日・ファースト）、オンコール対応手当（土日祝・セカンド）、オンコール対応手当（土日祝・ファースト）、オンコール対応手当（土日祝日）
ボーナス回数：昇給：年1回　賞与：年0回

◆年俸更新：あり（年1回）
◆交通費：あり（上限3.１万円/月・※最安経路※2km以内は支給対象外）
◆退職金制度：あり（勤続5年以上）
◆社会保険完備・/・業務中の損害賠償保険等も加入
◆健康診断・/・メンタルヘルスチェック
◆専門看護師/認定看護師の資格取得支援制度
◆外部研修の一部補助

【その他】
・サポートスタッフ制度
・夜間タクシー利用制度
・医療職向け精神ケア窓口
・育児の為の時短社員制度
・マタニティ制服の貸与
・ベビーシッター費用の補助
・1時間単位で取得可能な有給休暇
・「ケア休暇」の設置
・社内融資制度
・LGBTQの結婚・育児・就労支援
・ハローアゲイン制度
止むを得ない事情で退職した元従業員が再度入社を希望するときには、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて復職することができます。
・副業の条件付き解禁
条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。
・企画型プロフェッショナル制度
本人事情により正社員の勤務条件を満たすことが難しい場合も、一定の基準をクリアし、事前承認を受ければ正社員雇用となることができます。
再雇用制度有,定年60歳,
労災保険、厚生年金、雇用保険、健康保険
定年60歳/退職金制度あり/再雇用制度あり

年間休日121日
・4週8休+月1日 シフト制 冬季休暇（5日）
・土日の勤務頻度は月に4日程度です（土日は訪問数が少ないため電話対応等は軽減されます）。
産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇。
産休育休実績あり、

2024年5月8日