株式会社リクルートの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◆企業の採用を変革する新サービス「Indeed PLUS」/自分を変えたい！成長したい！方におススメのポジション/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大◆【変更の範囲：会社が定める業務】
アルバイト・パート・社員採用でお困りの１社でも多くの法人のお客様へ、
新サービス「Indeed PLUS」を通じて、採用成功をお届けすることがミッションです。
・商談設定：お客様にお電話を中心にアプローチします。必要な情報を引き出し、課題に対してどのような提案するのが最適なのか逆算し仮説を設定しながら商談設定を行います。
・訪問〜契約受注：お客様先に訪問し、「Indeed PLUS」を通じてどのようなお困りごとを解決できるか提案します。
・取材・入稿〜掲載開始：お客様の採用したいポジションについてヒアリングを行い、掲載開始に向けた準備を進めます。
・掲載中フォロー：掲載以降の状況を踏まえ、改善案の提案などを行います。

■「Indeed PLUS」について
「Indeed PLUS」は人材採用のために複数の求人サイト／複数のATS（求人管理システム）をつなぐ「求人配信プラットフォーム」です。
同サービスを活用することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にアプローチすることが可能となります。
雇用を取り巻く環境が大きく変化する中、求職者が数多くある仕事の中から自分が求める仕事を見つけ、企業が自社にあった人材を採用するために、多様な求職者と多様な仕事がより効果的よりスピーディーに出会えるための仕組みが
必要であると考え、「Indeed PLUS」という新規サービスを開発しました。

■KS-CV社員制度（契約社員制度）詳細：個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する
□スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング
□契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有
□契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)
※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年)

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

契約社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
※各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。

＜勤務地補足＞
変更の範囲：雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行う。

＜転勤＞
無
・原則ブロック内転勤は発生しない想定です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
384万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,420円
固定残業手当/月：62,831円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
278,251円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代を職務手当として支給
■昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり
■賞与：年2回 4〜9月在籍分を12月、10〜3月在籍分を6月に支給
※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の導入研修
■個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供。卒業までの支援制度：転職の情報提供、面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金(100万円)

＜その他補足＞
社会保険完備・交通費実費支給　特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇）あり。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数140日

■実質休暇145日（指定休5日合わせて）
■夏季、GW、年末年始休暇、特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、公傷休暇）
■有給休暇：入社時に15日を付与
※以降、毎年勤続年数に応じて最大25日付与

2024年4月22日