株式会社サードウェーブの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【5年連続業績アップ◎／ゲーミングPC“GALLERIA”やPCショップ“ドスパラ”を運営／国内外で活躍する有名プロゲーマーやインフルエンサーから絶大な支持／英語力を活かせる／残業月20時間程度／年休126日】
〜「PCパーツ・周辺機器」を海外メーカーから仕入れるのが、海外バイヤーのミッションです〜

■業務内容：
PC専門店『ドスパラ』やWebサイトで販売する「PCパーツ・周辺機器」の、仕入れ・価格調整をお任せします。

■業務詳細：
・PCパーツや周辺機器の仕入れ
・在庫確認、管理
・価格調整（在庫の状況を見ながら決定）
・海外メーカーや代理店と交渉　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕入れる商材：
CPUやメモリ、液晶モニター、マザーボード、グラフィックボード・ビデオカード、ネットワーク機器…など、パソコンに関する様々な製品を扱います。サイズ違いなども含めれば、現在は1人あたり300アイテムを担当しています。

■当ポジションの魅力：
◆日常的に英語を使います！
海外メーカーからの仕入れを担当するため、やりとりは全て英語です。メールや電話での対応が中心で、台湾メーカーが主な商談相手となります。
◆毎週仕入れを行ないます！
「商品の選定」→「販売店舗と仕入れ数量を調整」→「販売価格の決定」といった流れで進めていきます。尚、PCパーツは価格の変動が激しいため、「どの製品が売れているか」「品薄な製品は何か」をチェックし、毎週コンスタントに仕入れていきます。
◆全店舗の価格調整も担当！
在庫や各店舗の売上、他社の売れ行き、メーカーからの情報などを分析。その結果をもとに、仕入れた製品の価格もバイヤーが調整します。価格調整は全店舗共通なので、売上が好調な時には大きな達成感が味わえますよ。
◆販売戦略も考えられます！
例えば、日本未発売のブランドを発掘したり、「独占販売にしましょう」「PRのために広告を出しましょう」といった販売戦略を海外メーカーと企画したり、仕入れや価格交渉だけではなく、どのように販売していくかも考えていけます。国内メーカーよりも自由度が高いので、様々なアイデアをカタチにしていけるフィールドです。

営業企画・販促戦略、購買

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル
勤務地最寄駅：JR山手・地下鉄日比谷線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度

＜勤務地補足＞
※基本出社。在宅はございません。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面はありません

＜予定年収＞
340万円〜420万円

＜賃金形態＞
月給制
欠勤・その他不就業の日、遅刻・早退時間については控除する。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,513円〜294,054円
その他固定手当/月：11,000円
固定残業手当/月：36,487円〜45,946円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
281,000円〜351,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・前職給与を考慮して決定します。
■昇給：年1回（10月）※本人の評価に基づき決定
■決算賞与：年2回（4月・10月）※本人の評価および会社業績によって支給
一律支給：食事補助10,000円／月、従業員互助会拠出金補助費1,000円／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※32,200円／月まで
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
退職金制度：ファントムストック型退職金（勤続3年以上）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後2日間の社内で研修制度あり


＜その他補足＞
■一律支給：食事補助10,000円／月、従業員互助会拠出金補助費1,000円／月（従業員互助会は全員加入であり、加入費の補助を行う）
■深夜労働手当
■休日出勤手当
■役職手当
■出張手当
■社員紹介手当
■社員割引販売
■食事補助
■転勤補助
■健保保養施設利用
■定期健康診断
■401K（確定拠出年金）
■人間ドッグ
■予防接種
■プログラミング教育必修化支援
■クラブ活動支援
■忘年会・新年会・暑気払いの補助
■バースデイ特典（提携飲食店の無料招待）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休日、夏季休日、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社6カ月後より初年度10日付与)

2024年5月1日