日新電子工業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【日本初・金属検出装置を納入したイシダグループ業績◎／土日祝休み／食事手当有り／2020年新築の工場／食を中心に生活の安全を守る異物検出装置】

■業務概要：
研究開発職として、異物検査装置の要素開発から製品設計まで幅広く担当していただきます。

■業務詳細：
経験に応じ、スキルアップを図りながら次の業務をお任せします。
・電気回路設計：基板回路（高周波、CPU、FPGA…）、センサ制御、メカ制御
・機械構想検討：機構検討（センサ、制御部、メカ）、デザイン
・ソフト設計：センサ制御、処理演算、操作制御、メカ制御、FPGA設計

■製品が完成するまでの流れ：
（1）営業が顧客要望を取得
→まずお客様から「食品安全基準を引き上げるためこういった仕様の装置が欲しい」「新規の工場を立ち上げるため検査機を複数欲しい」といったようなご要望をお預かりします。
（2）営業が研究課・設計課に仕様や顧客要望を伝達　★お任せする工程です★
→設計課にお客様が欲している仕様やその背景を伝え、電子回路や外装を設計します。
（3）設計課から出力された図面を基に製造　
→出力された図面から基盤の配線や外装の組立を行い、最終的に包装まで完了させてお客様にお届けできる状態までこの工程で仕上げていきます。

■キャリアパス：
キャリアプランについて半期に1回以上、所属属と1on1MTGを行っております。その期間の成果を振り返り、意向を確認しながら新しい業務にチャレンジして頂いています。

■就業環境：
研究課は課課1名（50代男性）、社員5名（20代〜30代男性）で構成されています。平均残業時間は月20時間、制度上週3回までのリモートワークが可能となっています。すぐそばで先輩社員が業務を行っていますのでわからないことがあればすぐにきける環境です。

■当社取り扱い製品について：
・金属検出機：食品等に含まれる金属を電磁波で検出する機械装置です。主に食品工場で、金属異物の混入を防止する目的で使用しています。食の安全の注目が高まる中、同社への引き合いも増加しています。
・Ｘ線異物検査装置：X線技術を用いて、製品に混入した異物を検査する装置です。高い精度で針・骨・石・ガラス等の異物混入の検出を実現しています。

基礎、応用研究、分析(電気・電子)、基礎、応用研究、分析(機械・メカトロ)

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市七国1-32-4
勤務地最寄駅：横浜線／八王子みなみ野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:30〜17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間／月

＜転勤＞
無
転勤は発生いたしません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜545万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,420円〜356,552円
その他固定手当/月：2,000円

＜月給＞
217,420円〜358,552円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当内訳
食事手当：2,000円
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6、12月）※3.2ヵ月分（2022年度実績）
※モデル年収：福利厚生欄参照

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：中途入社も適用（引越費用も会社負担）※条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育
・自己啓発資格取得補助制度
・通信教育制度

＜その他補足＞
■育児介護休業制度あり（2022年度男性社員2名取得）
■子の看護休暇、介護休暇は年5日を限度として時間単位で取得可能（有給取扱）
■育児制度利用率１００％（2022年度実績）
■テレワーク勤務あり（状況に応じて）
■確定給付型企業年金
■資格取得制度、資格取得奨励金制度、通信教育受講支援制度
■団体生命保険加入制度、財形貯蓄制度
■カフェテリア式福利厚生制度（リロクラブ加入）
■慶弔見舞金制度
■共済会（社員互助会）制度、低利融資制度（組合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休業
■年次有給休暇取得率63.6％（2022年度実績）

2024年4月18日