ウィードファウスト株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

スキルや適性、希望などを考慮して最適な案件をアサインします。
☆各種サーバ構築案件や仮想、クラウド環境の構築案件
☆プロジェクトの規模や開発環境、上流工程～運用まで幅広いポジション
☆勤務地／リモートワークの有無などの働き方
☆給与待遇条件
など、あなたのご希望をじっくりヒアリングした上で、
最適な案件にアサインします。


例えばこんなキャリアパスを描けます。
複数のSIerでUnix/Linuxメインの構築案件を経験した社員
▼Windouws構築案件やAWS構築案件を担当
▼現在、保険会社向けAWS構築案件を担当


【案件例】
◆官公庁向け仮想基板の設計構築
◆道路会社向け更改関連クラウド・サーバの設計構築
◆国内大手生保向けのインフラ構築・運用
◆大手通信会社のネットワーク切替プロジェクトの管理・推進

【開発環境・業務範囲】
■言語：Java/PythonをメインにRuby/C#/TypeScriptなど
■FW：Spring,Struts,Rails,Django,Vue.js等
■OS：Windows,Linux,Unix等
■ツール：Eclipse,Visual studio code,Redmine,Git等
■クラウド：AWS,Azure,GCP等

【注目】働きやすさ◎昨年11月からホワイト企業に認定！
一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称：ホワイト財団)から昨年11月、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する「ホワイト企業認定」を受けることになりました！
◎年休124日以上
◎残業月15h以下
◎リモート勤務率76％
◎残業代は1分単位で100％支給
◎昇給・賞与年2回ずつ支給
など、社員にとって安心して長く働ける環境づくりを積極的に推進しています。

【注目】一人ひとりの細かな要望に沿った案件・キャリアをご提案。
当社には1日あたり1000件以上の案件依頼が舞い込んでいます。そのため、あらかじめ営業が用意した案件の中から選択するのではなく「◎◎の技術に関わりたい」「上流工程がメインの案件がいい」「フルリモートワークでムリなく仕事がしたい」など、まずはさまざまなご要望をうかがいます。その上で最適な案件を探し出し、ご提案していくというスタイルを採っています。また、キャリアパスについても“会社都合”などは一切ナシ。年齢を重ね、経験を積んだからと言ってムリにマネジメントのポジションを押し付けるようなことは決してありません。現場でエンジニアとして働き続けたい…そんな想いもしっかり汲み取ります。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆チームリーダーやサブリーダーとして経験を積んで活躍
◆PM/PL経験を積んで、大規模案件のPMOなどの立場で活躍
◆特定技術のフレームワークを策定するエキスパートとして活躍
など、マネジメント／エキスパート等様々なキャリアパスを描けます。

データベース系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

正社員

埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

★リモートあり★
本社、または東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先

※ご希望を最大限考慮して勤務地を決定します
※U/Iターン歓迎（引越費規定内支給）

■本社／東京都豊島区巣鴨1-4-7 MKビル5F

9：00～18：00（実働8時間）

【残業について】
プロジェクトによりますが、月平均15時間以内です。

【目安残業時間】
20時間以内

■本社
JR山手線・都営三田線「巣鴨駅」から徒歩4分

【想定月収】約30万円～50万円

月給275,156円～459,590円＋各種手当＋賞与（年2回）
※時間外手当は、別途1分単位で全額支給します

一般的に、社内活動を行う際には
基本「無償」で取り組むケースが多いですが、
当社ではできる限りその活動ぶりを支援・評価するため、
以下のような様々な手当てをご用意しています。

◎教育手当／経験の浅い社員をフォロー
◎現場管理手当／チーム進捗や内外部の管理調整業務
◎PJ外管理手当／社内体制上の配下メンバーを管理
◎疎通手当／配下メンバーの次案件営業時における営業連絡
◎査定手当／目標管理に纏わるもの
◎会議手当／グループ、全体会議参加時
◎資料手当／会議資料作成時
◎紹介手当／従業員紹介時
◎企画手当／研修、勉強会、サークル等の起案時
◎実施手当／企画実行時
◎特別手当／上記以外の業務

【賞与について】
年2回

【年間休日124日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（初年度10日／最大20日)
※消化できなかった有給休暇に対して独自の代替保証制度あり
■季節休暇（4日）
※夏季休暇に代わり、年間でいつでも取得できる休暇制度を毎年付与
■年末年始休暇（6日）
■特別休暇（功績や高稼働時に随時付与）
■冠婚休暇
■忌引休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

2024年4月18日