古河電気工業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜新事業：道路標識管理×ICTで地方自治体の社会課題を解決！／日本の電線御三家／プライム市場上場／創業130年〜

■業務内容：
ソリューション統括部は、古河電工の新規事業開拓をMissionとして3年前に発足した部門であり、中でも今回は「道路標識や表示管理のサービス」という新規事業についての拡販及び、事業拡大に向けた新技術の開拓、ISO取得や社内商流構築等の社内の基盤構築まで一連をお任せします。

具体的には…
・事業化前の新製品、サービスの顧客の声（VoC）収集と整理
　それに基づく事業戦略検討（PMF）および、技術仕様の検討
・技術チームと連携した事業化強化製品、サービスの拡販
・社内関係子会社含む営業部隊との連携構築／セールス戦略の検討と調整、導入とKPI管理

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■担当製品について：
道路標識、道路照明、カーブミラーなど、小規模道路附属物の老朽化による倒壊・落下事故が全国で発生しており、一方で多くの地方自治体が人手不足や財政課題から対応が遅れている…といった社会課題があります。

同社は「道路附属物の事故０」を目標に掲げ、道路附属物の効率的なメンテナンスサイクルを実現するシステム、及びソリューションとして、「みちてんシリーズ」を生み出しました。
※https://www.furukawa.co.jp/infra-maintenance/

各自治体からのお問い合わせも増えており、2030年には「みちてんシリーズ」で売上を10倍以上に拡大することを目指しています。

■同社について：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！
・フレックス制度を活用して、柔軟に業務計画を立てることが可能です。コロナ渦の現在は、在宅勤務も導入中です。

事業企画、事業プロデュース、ビジネスコンサルティング系その他

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

＜転勤＞
当面なし
＜変更の範囲＞
会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所

※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。
※単身赴任寮、別居手当支給有。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
650万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,000円〜500,000円

＜月給＞
335,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人、人数制限なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日〜最大25日）

2024年4月15日