古河電気工業株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

★求人概要：
古河電工のDXの推進を戦略立案・推進いただく部門です。
これまでは各事業部ごとに推進チームがおり、それぞれDX化を進めていましたが、2022年に本部門を設立し、事業部を横断した全社のDX推進に本気で取り組んでいます。
部門には、コンサル出身、研究部門出身、IT出身等様々なバックグラウンドの者が集結しています。
※https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/74959

■業務内容：
各事業部に1チームが着き、ターゲット部門のIT/デジタルのグローバル（日本、北米、南米）一体活動のワーキングに参加し、IT領域における全体方針（データ活用、工場系、営業系、インフラ系、等を含めた企画・運用）の企画検討を担っていただきます。
具体的にはIT基盤やセキュリティ方針の策定、老朽化したITシステムの刷新検討〜実行、各国データの利活用促進などの施策を関連部門とも協働いただきながら調査〜企画をしていきます。

チームは、PJマネージャー、外部コンサルタント、同社のメンバー等含め4名程度で構成されます。

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■働く環境：
・フレックス、リモートワークも柔軟に取り入れることが可能であり、週の半分以上リモートの方もいます。
・出張は1回/月程度。国内外の出張可能性があります。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広い事業展開、世界トップクラスシェアの製品多数！
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年休121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

社内情報化推進・導入、経営コンサルタント

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

＜勤務地補足＞
＜変更の範囲＞
会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所
※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。
※単身赴任寮、別居手当支給有。

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
650万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜600,000円

＜月給＞
350,000円〜600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日〜最大25日）

2024年4月15日