豊田通商システムズ株式会社 の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／トヨタ系商社×SIer／社内SEの業務課題解決を担う／コンテンツ企画にも参画可／年間休日126日×フレックス×リモート可能でWLB充実】

■概要：
プライムベンダーとしてトヨタG向け開発支援／インフラ・セキュリティ構築を手掛ける当社。採用部署”リソーセス戦略部”では、「顧客に近い立場で業務企画・支援・課題の洗い出し・ベンダー管理」を主としています。今回、自動車メーカーのお客様を対象に下記業務をお任せします。

■案件概要：
IT資産調達・管理部署支援を行う案件へ配属となります。昨年度より新規調達システム（ユーザー社内で使用）への移行を進めており、当該システムへのチャットボットでの問い合わせ管理／資産調達・管理ガイドラインを掲載する社内ポータルサイトのコンテンツ企画をお任せします。ゆくゆくはスキル・ご希望に合わせて、新規調達システムのプロセス改善／開発部門への改善提案もお任せします。

■対応業務（スキルレベル・ご希望に合わせて下記をお任せします）：
【チャットボット管理／改善】
・問い合わせデータの分析（ユーザーからの質問回答完了／未完了事項の洗い出し）
・回答未完了事項へのQA作成／チャットボットへの登録
・ユーザー利用傾向のレポート作成
【社内ポータルサイトのコンテンツ企画】
・IT資産購買にかかるポータルサイトページの管理
・ユーザービリティ追及のためのサイト構成／コンテンツの企画

■体制：
同プロジェクトには現在、当社社員2名／協力会社約20名が参画。メンバー間のコミュニケーションが闊達で和気あいあいと働きやすい雰囲気です。

■期待する役割：
・新規システム導入時に挙がる課題／改善点の吸い上げ
・問い合わせ窓口の体制強化
・現状の問題点に気づき、改善に向けた試試、提案

■当ポジションの魅力：
面倒見の良いベテランの元、業界未経験者も活躍しており、顧客関係者との関係性構築、業務不明点の解消など頼りがいのあるメンバーが揃っています。またこれからも同プロジェクト規模は拡大を想定しており、長くお客様の業務を知り尽くながらキャリアを築くことが可能です。

社内情報化推進・導入、サポートエンジニア

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
顧客先（豊田市）
住所：愛知県豊田市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

＜勤務地補足＞
テレワークと併用可（業務に慣れれば、週1〜2の出社で対応可能）

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
480万円〜730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,000円〜410,000円
固定残業手当/月：43,000円〜66,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
355,000円〜476,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
【参考考年収レンジ】
※月20時間の固定定時外勤務手当／カフェテリア含む
　・30代前半　約550万〜
　・30代半ば　約630万〜
　・30代後半　約680万〜

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）

2024年5月13日