株式会社アメニティの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◎アメニティレンタルサービスのリーディングカンパニー(ASS)/プレゼンスキルなど営業スキルが身につく/19時退社/過去最高売上高を更新し続ける成長企業／ノルマ無／年休123日◎
■業務詳細
・上記のASSを、病院や老人ホーム等の福祉施設に提案し、利用後もフォローを行ないながらお客様が快適に同社のサービスを受けることが出来るようにサポートします。
・新規・既存の両方の営業があるため、営業スキルが身につきます。
・売ったら終わりではなく、使い続けて頂くのが重要となります。したがって、顧客のためになる営業をすることが重要となります。
・看護部長や事務長などが顧客となります。システムの説明を行い、
顧客に利用アイテム、利用料金、スケジュールの確認を行なって頂きます。プレゼン能力を身に付けることが出来ます。
■キャリアステップ〜昇進スピードが早く若手が活躍中〜
メンバー→主任(3年/390-480万円)→係長(4-5年/420-550万円)
※社内には営業は20代・30代の営業メンバーばかりなので大手の会社の1メンバーとしてではなく、幹部候補生として成長スピードが速いです。
■会社情報：弊社は入院中に必要となるアメニティ(パジャマ・タオル・日用品）をレンタルするアメニティサポートシステムを提供している会社です。
レンタルだけでなく、病院・介護施設内での申込の受付業務からご利用者への提供・回収・請求まで全て弊社で受け持っております。そのため医療・介護施設の業務負担の軽減もでき多くのメリットがあります。創業から16年間、拠点は北海道から九州まで展開し、毎年増収・増益と確実に業績伸長しています。
■勤務地について：こちらの求人は＜総合職採用＞となりますので、転勤の可能性がございます。初任地については、基本的には応募いただいた拠点での採用の可能性が高いですが、組織構成の都合上、選考中に別拠点での採用を打診される可能性もございます。

営業・セールス(法人向営業)

正社員

宮城県

＜勤務地詳細＞
仙台営業所　2023年最新
住所：宮城県仙台市若林区大和町5-6-26 JSビル2階 ※駐車場はございません
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職での採用となるため、拠点新設等で将来的には転勤の可能性がございます。
東日本から西日本など大きくエリアが変わるような異動は少ないです。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
370万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,641,608円〜
その他固定手当/月：30,000円〜
固定残業手当/月：58,200円〜（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
308,334円〜（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・年収：月給×12ヵ月分
・評価：年2回（4月・10月/売上実績だけでなく取り組み姿勢や提案プロセスなどの定性評価も重視）
・年収例：360-480万円(主任/入社2-3年)⇒420-550万円(係長/入社3-5年)
※経験や意欲次第では新しい営業所の立ち上げに携わる可能性等もございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円/月
寮社宅：※会社都合の転勤の場合家賃補助あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年6か月以上勤務より毎月前払いを退職金を支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心になります。
・入社後2-3カ月間は先輩社員と一緒に営業に同行します。ここで様々な先輩社員と関われるため、スムーズに新たな環境に馴染むことが出来ます。

＜その他補足＞
・出張手当、営業手当
・社内表彰制度
・報奨金制度
・産前産後休暇
・育児介護休暇
・定年後再雇用制度（65歳まで）
・社用車、制服貸与（職種により差異あり）
・ベネフィットワン(福利厚生システム/宿泊施設やスポーツクラブを福利厚生価格で提供)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（2日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇

2024年4月15日