株式会社リクルートスタッフィングクラフツの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◆リクルートスタッフィングの特例子会社／障がい者就労支援／事業所巡回〜研修企画をお任せ／正社員／年休125日／残業無し／転勤無し／マイカー通勤可／直行直帰可◆

埼玉県内にある3事業所の運営をサポートします。
知的障がいをもつ社員・指導員・所長・本社スタッフ、保護者・支援機関等と連携を図り、事業所の円滑な運営をサポート頂きます。　

■具体的な業務内容：
（1）社内の業務
◆事業所の巡視
　事業所に赴き、知的障がいをもつ社員・指導員の就業状況について把握する

◆従業員研修（知的障がいをもつ社員向け）の企画・実施※月1回、各事業所にて実施
　・就業継続する上で必要な知識を座学で講義する
　・例：1時間程度の研修／SNSのルールやマナー、交通ルール、災害時の行動等
◆運営会議の実施※1〜2か月に1回、各事業所にて実施
　事業所運営における課題等について、指導員・所長・社長を交えて協議する
◆知的障がいをもつ社員情報共有会議の実施
　知的障がいをもつ社員の個別の課題を共有し、就業継続が可能かどうかを協議し、育成プラン等、方向性を確認
◆指導員面談の実施
　指導員と定期的に面談を実施し、コンディションを把握する

（2）対外的な業務
◆見学対応
　特別支援学校、福祉施設、企業等の見学申し込みを受け付け、希望に即した説明・ご案内を行う

◆知的障がいをもつ社員・指導員採用
　知的障がいをもつ社員・指導員の採用スケジュールの策定、説明選考会の実施、面接・実技の実施等を行う

◆企業実習の調整・実施
　障がい児（特別支援学校生）を対象とした実習の調整、関係各者への連絡、実習受入れ面接の実施等を行う

■組織構成：
　所長（1名）・指導員（6人）・障害のある社員（40名弱）の約50名の事業所が9つございます。

■業務の特徴：
　・障害者手帳（療育手帳）の重度、または中度（ただし、職業判定上は重度）の知的障がい者の知的障がいをもつ社員が製造の主戦力です。そのため粘り強い対応が必要になる。
　・移動は車移動になります。

■ポジションの特徴：
　・自身で課題を解決していくことが出来るポジションになります。
　・将来的には責任者をお任せする想定です。

医師・看護師系その他、ケアマネジャー、介護福祉士

正社員

埼玉県

＜勤務地詳細1＞
狭山事業所
住所：埼玉県狭山市大字北入曽683
勤務地最寄駅：西武新宿線／狭山市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東松山事業所
住所：東松山市若松町2-3
勤務地最寄駅：東武東上線／東松山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
伊奈事業所
住所：埼玉県伊奈町西小針6-133
勤務地最寄駅：埼玉新都市交通ニューシャトル線／内宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00
＜その他就業時間補足＞
・基本残業無し

＜勤務地補足＞
※狭山事業所をメインに東松山・伊奈事業所をお任せします。
※マイカー通勤可／直行直帰可

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
350万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円

＜月給＞
250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（原則基本給の2ヶ月／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■通勤手当（全額支給※自転車利用の場合は支給なし、私有車通勤の場合は指定の計算式に基づき算出）
■勤続表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇（無給、有給休暇の併用可）

2024年4月24日