TOA株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜社会貢献性の高いお仕事にチャレンジしませんか？Excelやデータ分析のスキルが活かせます！業界トップ企業としてノウハウもあるため、未経験でもPC・システムを使った業務に抵抗のない方であれば挑戦して頂けます！〜

■採用背景：
現担当が異動の為、後任を募集いたします。まずは設計業務を習得して頂き、その後はどうすれば当社のノウハウを世に広められるか、技術を転用できるか等、営業・マーケ・企画の視点で同社に貢献して頂ける方を求めています。

■業務内容：
今回募集するのは、私たちの生活の身近にある防災無線を、「より多くの方」に「明瞭」に届けられるように配置提案する業務をお任せします！音で安全を守ることを大切にしている当社の重要ポジションです。
・GIS（地理情報システム）を活用した屋外拡声用スピーカー配置の設計
・提案／設計案件の情報整理、見積作成

■業務詳細：
当社の音響システムを納入検討、予定されている街の防災担当等から計画区域を確認し、グーグルアースやGIS等の地図ソフトと音響範囲を測るシュミレーションソフトを活用し配置を設計していきます。その後、見積作成から提案まで行います。営業担当は別で在籍しているので、入社される方には設計業務を中心にお任せします。
※音響や防災の基礎知識は不問ですので、少しでも関心に触れたらご応募ください！

■当社の特徴：
（1）1934年の創業以来、「音質」にこだわった業務用・プロ用の音響設備を作り続けています。80年代には音響ビジネスで培った技術を活かした防犯カメラなどのセキュリティ機器や災害に備えた「防災用設備」にも進出し、音と映像の双方を手掛けるメーカーとして進化を遂げています。デジタル全盛期を迎えた現在デジタル化とネット化は音と映像のビジネスに新たな可能性をもたらし、音と映像が織りなすソリューションを想像し、個々の機器だけでは、実現できない新たな価値を届けています。
（2）海外ではニューヨーク市地下鉄やワシントン地下鉄の車両向け放送設備の案件を獲得・納入実績があります。またアジアでは現地開発の商品が軌道に乗り、モスク（礼拝堂）向け商品などを主体に非常に好調です。ベトナムにも新たに販売拠点を設け、現地工場との連携も進めております。

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都江東区木場5-5-2 CN-1ビル
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00〜15:00
フレキシブルタイム：8:45〜13:00、15:00〜17:30
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：ほぼ無し（あっても10時間以内）

＜転勤＞
当面なし
※東京が拠点になるため、転勤可能性は低いです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,400円〜320,000円
その他固定手当/月：25,000円〜64,600円
固定残業手当/月：64,600円〜80,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
295,000円〜464,600円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当＝ライフプラン手当
※予定年収は目安の金額であり、詳細は選考を通じて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績により業績連動賞与の支給有）
■モデル年収：
30歳　530万円
課長　870万
部門長　950万〜


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：商品・技術研修、キャリア開発研修、マネジメント系研修、論理的思考力向上研修・マーケティング基礎研修
■自己啓発支援：通信教育講座受講支援、資格取得支援、語学習得支援

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■持株制度
■会員制福利厚生サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※有給休暇：3ヶ月経過後に10日付与（1年後に20日付与）
■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇など
■平均有給取得日数12日（全社）、5連続有給制度

2024年4月11日