会社名非公開の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

自社運営のゲームセンターの運営全般。
イベントの企画や景品発注まで、まずはアミューズメントパークの運営全般からお任せしていきます。勤務地はショッピングセンター内にあります。
ゆくゆくは、マネージャーや企画へとキャリアアップが可能な環境です。
【具体的には】
■店舗運営：ゲーム機などの遊び方を説明したり、アルバイトスタッフの管理もお願いします。その他、クレーンゲームの設定、メダルームのメダル補充やメンテナンス対応、景品の検品作業など。
■景品の選定、発注：クレーンゲームであれば、 「どんなキャラクターが人気なのか」を考えて、様々な景品を選びます。どう配置するかもスタッフの裁量に任されています。
■イベントの企画・運営：連休や土日はイベントを開催。自分たちのアイデアで運営できる面白さがあります。 （メダルの増量イベントやガラポン大会、スタンプラリー等）チラシやポスター、 POPなどの広告物は、内容を店長やスタッフが考えて本社が用意します。
【入社後の流れ】
入社後すぐはオンラインにて、本社実施の入社後研修や人事評価研修を受けます。
■入社から6カ月～12カ月/店長候補スタッフ
お客様対応など接客が中心。仕事に慣れてきたら、幅広い業務をお任せします。
■6カ月～12カ月以降/店長ヘキャリアアップ
売上やスタッフ管理、景品選定・発注など、運営に関わる管理に取り組みます。

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

正社員

愛知県、三重県

以下いずれかに配属
・岡崎店愛知県岡崎市羽根町
・三重県四日市市富州原町

4,000,000円 〜 6,500,000円

昇給年1・賞与年2
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
管理者手当（店長以上）、通信手当、慶弔見舞金、財形貯蓄、所得補償保険（GLTD）、インフルエンザ予防接種補助、厚生貸付金制度、制服貸与、産休・育児休暇制度、業務改善提案制度、社宅制度(店長候補の採用者のみ※自宅からの通勤が困難な場合)、社内レクリエーション（年2回※出勤扱い）、健康管理サポート

週休2日制(月9日公休)、7日連続休暇（半期に一度、有給5日＋公休2日）、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、半日有給休暇、育児・介護休暇、アニバーサリー休暇（年4日間）

2024年5月13日