株式会社ＪＭＤＣの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■募集背景：
弊社のデータベース事業は予想を超えるスピードでの成長を遂げており、健康保険組合のヘルスビッグデータは国内において圧倒的No1を誇る状況です。これから医療機関のデータ領域においてもNo1シェアを実現するため、私たちと共に医療機関基盤システムを支える開発エンジニアを募集します。

■ミッション：
医療機関データを取り込み、データウェアハウスを構築する基幹システムの保守を行うチームに加わり、新機能の開発およびシステム運用を行っていただきます。

■一緒に取り組んでいきたい開発テーマ例：
・医療機関に関わるデータを取り込む基盤システムの構築
・既存システムのサービス提供までのリードタイム高速化
・運用自動化（効率化）
・モニタリング機能充足
など

■開発環境（担当システム）：
・開発言語：Ruby(Rails), Python
・クラウドサービス：AWS (Lambda , Glue , Athena , RDS(MySQL) , Redshift(予定) )
・コンテナ技術：Docker
・コード管理：GitHub
・IaC：Terraform
・CI/CD：GitHub Actions , AWS CodePipeline
・コミュニケーションツール：Slack, Backlog, Confluence

■医療機関データ取り込みシステム：
医療機関データには様々なデータが存在しますので、取り扱うデータごとにシステムが分かれています。それぞれのデータ特性に合わせたETLシステムで、取り込んだデータは、チェック・クレンジング・名寄せを行い、弊社の分析部門が取り扱いし易いデータウェアハウスを構築しています。
【取り扱うデータ】
・医療機関発行レセプトおよびDPC調査データ
・電子カルテデータ
・調剤録データ

■配属部署：
データウェアハウス開発部　医療機関基盤グループへの配属となります。
医療機関からお預かりした情報を使ってデータウェアハウスを構築する基幹システムの保守を行い、弊社の事業アセット拡大に寄与しています。
拡大するデータ量や事業活用のニーズに対し安定したデータ提供を行うため、チームで技術的課題の解消とデータ知識の蓄積を日常的に行っています。

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
エンジニアは10:00から稼働するメンバーが多いです。1日の標準労働時間：8時間

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
460万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,000円〜388,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
334,000円〜433,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定残業代20時間分/月を含む年収です。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（\45,000）
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■データウェアハウス開発部の教育制度：
・AWS資格取得補助制度：AWS Certified Solutions Architect試験など、会社負担で受験可能（回数制限あり）


＜その他補足＞
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）

＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年始年末：12月29日〜翌1月3日
■5月1日〜5月2日

2024年4月4日