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【数千万〜数億円規模の案件実績有／超上流工程〜チームマネジメントまで開発PJTを一貫してお任せ】

グループ共通で利用するHRM／HCM（勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等）システムの開発、保守／運用において下記の業務に携わっていただきます。

■具体的な業務内容：
◎HRM／HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案〜計画・実行
◎社内システムの保守／運用、小規模エンハンス
◎開発プロジェクトの上流工程推進（事業の企画部門と共にビジネス検討〜投資決裁・要件定義など）
◎社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
◎外部パートナーとの折衝、提案

■入社後の流れ：
◎先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
◎将来的には経営／事業に関する理解も深めていただき、積極的なプロジェクトの創出・上流工程（要件定義等）の推進をお任せする想定です。

■得られる経験：
◎会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。
◎数千万〜数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
◎システムのメインユーザーである人事部門各部署と相対して要件検討をする超上流工程から、実際の開発工程での開発パートナーを含むチームマネジメントまで、開発プロジェクトを一貫してマネジメントする経験をしていただけます。
◎多くの企業で必要な領域である人事/勤怠/給与管理システムに関する知識・経験を身に付けていただけます。
◎当ポジションでPM・PLとしてご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
◎「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

■配属先の特徴：
デジタルビジネス推進部門には社員81名が在籍しており、3つの部署10のグループに分かれています。常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用／保守を行っています。

オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
613万円〜840万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円〜550,000円

＜月給＞
340,000円〜550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します（ミッショングレード制）
※月給46万以上の場合は残業支給対象外
■賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限30,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発制度：キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給）、eラーニング等

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■産休・育休制度
■テレワーク制度あり
■超過時間外手当（月給46万以上の場合は支給対象外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日付与※入社月に付与／日数は入社月により変動あり）
※有給休暇取得実績…平均9.7日（過去実績）
※年間休日：閏年は126日

2024年4月4日