株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【リモート可・フルフレックス／プライベートや子育てとの両立がしやすい／教育×福祉リーディング事業多数／障害のない社会をつくる】

■仕事内容：
当社に興味を持っていただけるよう、求職者の集客がメインミッションです。採用戦略の立案から実行・分析・改善まで、経験・スキルに合わせて業務をお任せいたします。

■具体的には：
・web（求人検索エンジン／SNS／Google広告等）を中心とした広告の運用
・求人媒体の選定、原稿作成、運用
・web広告、求人媒体の分析と改善戦略の立案
・広告に使用するクリエイティブの分析・改善戦略
・応募〜採用までの進捗状況のレポーティングと分析と改善戦略
・協力企業との折衝
※原則、応募者への日程調整や面接は行いません。
※上記すべてを最初からお任せする想定ではありません。ご経験をもとに、徐々にできることを増やしていただければと思います。

■採用ツール：
・求人媒体（総合媒体・専門媒体）
・web広告（indeed／meta／google広告など）
・採用管理システム

■その他ツール：
・Google drive／spreadsheet（社内データ管理）
・Google meet／ZOOM（オンラインミーティング）
※基本的なpc操作ができれば大丈夫です。上記を使用したことがない方もご安心ください。

■組織構成：
配属予定のチームは約20名で構成。本ポジションの社員は2名が在籍しています。

■働き方：
＜柔軟な勤務時間＞
コアタイムのないフルフレックスで、プライベートとの両立がはかりやすいです。（中抜け、時短勤務も融通可能）
子どものピアノの発表会に参加したり、保育園にお迎えに行っている社員も多くいる職場環境です。
＜リモートワーク制度＞
一人ひとりの働きやすさを大切にしており、出社が良い方は出社、在宅が効率的であれば在宅といった具体に個人の希望に委ねられています。
※1ヶ月の出社日が0日の社員もいます。
＜転職者からの声＞
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」
「共働きだが、子どもが体調不良でもリモートワークのおかげでお迎えに行ける。お互い様とい言いやすい雰囲気があり、助かっている。」など働きやすい職場です。

マーケティング

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：20〜30時間／月

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,400円〜376,900円
固定残業手当/月：38,700円〜58,100円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
321,100円〜435,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※上記年収は目安となります。
※評価・支給は半期毎に実施
■給与改定：半期に1回
■賞与：年2回（5月・11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、入社時研修
■社内公募、表彰制度あり

＜その他補足＞
■社内割引制度
■育産休暇／育産休サポート制度 ※最大6年間可能
■ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能
■在宅勤務手当
■健康診断（年1回無料）／インフルエンザ予防接種費用負担
■健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
■カウンセリングサポート／健康サポートグループの活用
■本社フリードリンクあり
■老後資金形成のための支援制度／従業員持株会制度
■カウンセラー常駐
■定年制度は廃止。年齢関係なく能力を活かせる環境です

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など
規程の休日と有給を合わせると、年間130〜140日程度の休暇取得が可能

2024年4月4日