ダイワロイネットホテルズ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【東証プライム上場・大和ハウスGの安定性と充実の福利厚生／飲食など接客業経験者が多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制】
◆地元で長期的に働きたい方歓迎／時間単位有休取得可／育休産休・時短制度充実で子育てと両立する社員多数／サービス残業なし・月残業平均14時間◆

■業務詳細：
・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応
・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力）
・お客様の問合せ対応
・宿泊のお客様へ備品貸し出し
・お客様の観光案内など

■仕事の魅力◎：
・お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。
現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくのか」を各ホテルの現場担当者が主導で考え、実行していきます。
その為、自分が携わった業務で成果を出せたときや数字を伸ばせたとき、仲間と試行錯誤し創り出したプランが多くのお客様から反響をいただけたときは、やりがいもひとしおです。
・外国人宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語も活かせる環境です。

■フォロー体制◎：
先輩社員の下で実務を通して業務を覚えていただきます。
当ホテルのスタッフは未経験の中途入社者がほとんど。知識ゼロからでも学べるのでご安心ください。
・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界未経験者が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行います。

■働き方◎：
・転勤はなく、全国展開の会社だからこそ、「地元で働きたい」「パートナーの転勤先で働きたい」など、希望勤務地も相談できる環境です。
・残業月平均14時間、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、残業代は1分単位で取得可能等、充実した就業環境があります。
・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者のほぼ100％が正社員登用となっています。

■企業の特徴：
同社は大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でもホテル事業を展開する会社です。
大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルのサービスから高いホスピタリティまでを身に付けることが可能です。

販売スタッフ、販売スタッフ、ホテル業務

契約社員

千葉県

＜勤務地詳細＞
ダイワロイネットホテル 千葉中央
住所：千葉県千葉市中央区本千葉町2-11
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
7:00〜16:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
7:00〜16:00
13:00〜22:00
22:00〜7:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均14時間
※勤務時間や休日の希望を考慮し、シフト決定いたします。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
280万円〜303万円

＜賃金形態＞
時給制

＜賃金内訳＞
時間額（基本給）：1,050円〜1,312円

＜想定月額＞
181,650円〜226,976円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）
※賞与実績4.7ヶ月
■モデル年収：
・支配人：600万円以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定あり
寮社宅：有（転勤者のみ）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
2日間の座学で会社のルールやホテルシステムについて学んだあと、OJTを中心に業務を習得していただきます。
TOEIC(R)テストやeco検定といった社内推奨の資格取得を支援する、自己啓発講座も充実しています。

＜その他補足＞
■正社員登用制度
■時間単位有給休暇制度：
※１年間に５日分を限度として１時間単位の有給休暇の取得が可能です。
(病院への通院、子どもの授業参観など多数の人に利用されています。）
■研修制度
■制服貸与
■社員割引
■制服クリーニング
■従業員持株会
■出産育児による時短勤務制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

◆月8〜10日休み（連休取得実績有）
◆有給休暇：取得率66％（時間単位有休取得可）
◆産前産後・育児休暇／女性：取得・復帰率100％、男性：復帰率100%
◆介護・看護休暇、特別休暇、慶弔休暇

2024年4月4日