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- 正社員
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
PwC Japan合同会社
戦略人事企画
募集要項
仕事詳細
【職務概要】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
【職務詳細】
■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion ＆ Diversity：I＆D施策の企画立案・推進■People Survey／Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
【こんな方を求めています！】
■人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方■多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
【職務詳細】
■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion ＆ Diversity：I＆D施策の企画立案・推進■People Survey／Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
【こんな方を求めています！】
■人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方■多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方
職種
人事、組織・人事コンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
給与・年収
5,000,000円 〜 7,500,000円
待遇・福利厚生
年収：500万～1500万
■月給制：月額400000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：業績賞与年1回
■昇給：年1回
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度
■勤務時間：フレックスタイム制（※コアタイム：無）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
■月給制：月額400000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：業績賞与年1回
■昇給：年1回
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度
■勤務時間：フレックスタイム制（※コアタイム：無）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日
求人更新日
2024年4月2日
求人の募集元企業
会社名
PwC Japan合同会社
設立日
2006年6月1日
資本金
1,000万円
事業内容
【事業内容】PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です
【会社の特徴】同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。
PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。
【会社の特徴】同社は、PwCコンサルティング、PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人などのプロフェッショナルファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの管理業務を集約して行っています。
PwC Japanグループは直近5年で売上高2倍、従業員数1.5倍に拡大しています。事業成長に伴い管理部門の強化は必須となっています。
グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。
監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
応募方法
応募資格
【必須】
■戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験
■変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
■チームマネジメントの経験
■英語（TOEIC900点以上：グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）
■ビジネスレベルの日本語（日本語検定1級相当）
【尚可】
■プロフェッショナルファームの業界知識
■人事コンサルティングの経験
■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
■戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験
■変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
■チームマネジメントの経験
■英語（TOEIC900点以上：グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）
■ビジネスレベルの日本語（日本語検定1級相当）
【尚可】
■プロフェッショナルファームの業界知識
■人事コンサルティングの経験
■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなサービス系その他業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、サービス系その他業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:358万円です。男女比は男性・60%：女性・40%で、平均年齢は45歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が39%・就業中の人が61%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。サービス系その他業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
