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- 正社員
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- 資格取得支援
- 始業10時以降
株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer）
【東京：リモート】HR戦略コンサルタント（MGR候補）
募集要項
仕事詳細
【職務概要】
HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。
【職務詳細】
・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加
・プロジェクトの全体設計、主要コンテンツ検討、戦略企画
・プロジェクトを推進するためのメンバーマネジメント、プロジェクト管理
【想定されるコンサルティングのメニュー】
・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援
・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定
・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化
・採用プロセス、採用基準の見直し
・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化
・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援
HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。
【職務詳細】
・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加
・プロジェクトの全体設計、主要コンテンツ検討、戦略企画
・プロジェクトを推進するためのメンバーマネジメント、プロジェクト管理
【想定されるコンサルティングのメニュー】
・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援
・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定
・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化
・採用プロセス、採用基準の見直し
・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化
・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援
職種
人事、組織・人事コンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
JR総武線、東京メトロ各線「飯田橋」駅徒歩8分
JR総武線、東京メトロ各線「飯田橋」駅徒歩8分
給与・年収
6,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生
年収：600万～950万
■月給制：月額428571円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年2回（4月・10月）
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
通勤手当／リモートワーク／フレックスタイム制／法人向福利厚生クラブ会員／リファラル会食手当／表彰インセンティブ／書籍購入手当
■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：営業系職種10時00分～16時00分、本職種はフルフレックス想定）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
■月給制：月額428571円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年2回（4月・10月）
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
通勤手当／リモートワーク／フレックスタイム制／法人向福利厚生クラブ会員／リファラル会食手当／表彰インセンティブ／書籍購入手当
■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：営業系職種10時00分～16時00分、本職種はフルフレックス想定）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、有給休暇：10日～20日（入社日に有給付与）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）、女性休暇
求人更新日
2024年4月2日
求人の募集元企業
会社名
株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer）
設立日
2018年5月28日
資本金
8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
事業内容
【事業内容】■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営
【会社の特徴】同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から…
【会社の特徴】同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から…
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談
応募方法
応募資格
【必須】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームのシニアメンバー～ジュニアマネージャーのレイヤーのご経験
・HR領域におけるコンサルティング経験
・人材業界での何らかの豊富なご経験があり、マネジメント経験もお持ちの方
【働き方】
「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。
・同社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。
・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームのシニアメンバー～ジュニアマネージャーのレイヤーのご経験
・HR領域におけるコンサルティング経験
・人材業界での何らかの豊富なご経験があり、マネジメント経験もお持ちの方
【働き方】
「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。
・同社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。
・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:413万円です。男女比は男性・82%：女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が49%・就業中の人が51%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
