スター・マイカ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜第二新卒歓迎◎上流工程へキャリアアップ！年休120日×残業18ｈ程度／中途入社8割で働きやすさ◎〜
■業務内容
同社の社内SE業務をお任せいたします。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・インフラ及びネットワークの企画〜運用業務全般
・社内ITヘルプサポート
　主にヘルプデスク業務を行うメンバーの業務管理
・社内システム（グループウェア、業務システム、DX等）運用管理、改修
・ベンダーマネジメント等

■組織構成
・部長1名（40代）
・スタッフ3名（20〜30代）
・ヘルプデスクサポートメンバー1名（派遣スタッフ）

■就業環境
・働き方◎ワークライフバランスが整います！
　土日祝休みで、残業平均も18h程とメリハリをつけて働くことができます。
・和気あいあいとした雰囲気で働きやすさ◎
　約8割が中途入社社員！「いかにも不動産会社」のような雰囲気もなく、社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなど、オープン＆フラットな雰囲気です。
・当社では積極的にITへ投資しております。
　そのため、必要なシステムについて自ら導入を提案し、一から企画・運用していただくことも可能です。
　「決まった要件の中で対応していた」「システムの改修・入れ替えを提案したが経営層が積極的でなかった」など、もっと裁量権をもち業務の幅を広げたい方を歓迎いたします！

■同社の魅力
同社は、現社長が三井物産、BCG、ゴールドマンサックス証券会社を経て創業し、独自のビジネスモデルで一部上場を果たしました。現在、中古マンションのリーディングカンパニーとして、業界トップの中古マンション保有戸数を誇り、価値あるリノベーションマンションを安定的に供給しております。

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー28F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：8:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：18h程

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面発生しない見込みですが、総合職採用ではあるため、将来部署ローテーション等で勤務地が変更になる可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜400,000円
固定残業手当/月：35,200円〜46,900円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
335,200円〜446,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与額は年齢・経験・能力を考慮し決定
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（1月、7月）個人実績・会社業績に応じて支給
■資格手当：宅地建物取引士20,000円、その他会社指定資格5,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円/月）
住宅手当：支給条件あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後3か月間については東京本社にて、オリエンテーション研修・OJT研修を実施いたします
■社外研修制度
■メンター制度：先輩社員がメンターとして新人社員をサポート

＜その他補足＞
■通勤定期代実費相当額（上限50,000円/月）
■従業員持株会制度（自己拠出額の90％を奨励金として支給）
■企業型確定拠出年金制度
■資格手当
　※宅地建物取引士：20,000円、その他会社指定の資格：5,000円
■退職金制度
■昼食代補助制度
■月間表彰制度
■メンター制度
■服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり）
■永年勤続表彰
■時短勤務制度
　育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで
　介護短時間勤務：無期限

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日（2023年度）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（12/30〜1/3）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■その他法令に基づく休暇

2024年4月1日