株式会社ジアスの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

高品質・ヨーロッパ直輸入のオリジナルカーテンをはじめとする家具やインテリアを提案する当社にて、既存顧客を中心にインテリアの営業をお任せします。
■具体的な業務内容：
取引先であるハウスメーカーなどから紹介されたお客様に、カーテンをはじめとしたインテリアのご提案を行います。
飛び込みのお客様は少なく、それぞれが担当するメーカーや工務店のお客様を取り込んでいく形なので、任された範囲内で一人ひとりの裁量が大きく、スケジュールも自由に組むことができます。※ノルマ無し
■仕事の流れ：
▼商品プランの作成
取引のあるハウスメーカーなどからお客様のお宅の図面と一緒に家族構成や年齢、住宅の仕様などの情報をいただき、それに合ったプランを作成します。
▼お客様と打ち合わせ
当社のショールームなどで打ち合せ。サンプル等を使ってお客様にヒアリングしながら、インテリアの提案をします。オーダーカーテンだけでなく、照明や家具などを含めた自身のセンスを生かした提案をお願いします。
▼採寸〜発注・納品
実際のお宅などを訪問し、カーテンやインテリアエレメントを取り付けるための現場調査や採寸を行います。その後は見積書を作成して発注。納品や、カーテンの取り付け等の手配をします。
■採用背景：
当社では小さな縫製工場からスタートした強みを活かし、自社ブランドのオーダーカーテン「JIASTEX」と他にはない品質へのこだわりにより多くのお客様を獲得してきました。業績好調を受けて、今回お客様にインテリアを提案・完成をサポートする営業職を募集します。
■入社後の流れ：
インテリアコーディネーターは「技術職」ですが、本社での研修や先輩同行といった、手厚い研修制度があるので、未経験からじっくりと基礎を学ぶことができます。
＜初日〜2カ月：本社研修と現場研修＞
本社で集合研修としてオーダーカーテンの基礎知識やシステムの入力の仕方、採寸の仕方などを学びます。
＜3カ月目〜：アシスタント期間＞
先輩に同行し、見積作業などアシスタントをしながらデビューテストを受けます。デビューテストに合格すれば一人前の営業としてデビューです。
■組織構成：
都心部のショールームには約30名のインテリアコーディネーター・営業が在籍しています。※中途・未経験も活躍中

営業・セールス(法人向営業)、営業系その他

正社員

埼玉県、千葉県、東京都

＜勤務地詳細1＞
ジアス（東京）
住所：東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル２Ｆ
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ジアス（千葉）
住所：千葉県千葉市小中台7-16-4
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
ショールーム（大宮）
住所：埼玉県さいたま市北区宮原町1-315
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20~40時間程度※20:00以降の残業は禁止です

＜勤務地補足＞
神奈川県（横浜市）のショールームもあります。
上記以外の群馬県/栃木県/茨城県/愛知県へのショールームへの配属可能性もあります。
配属場所については内定時にお伝えいたします。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
320万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜344,000円

＜月給＞
220,000円〜344,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定
■昇給：あり（年1回）
■賞与：あり（年2回）
■インセンティブ制度あり
■モデル年収
320万円／入社1年目・女性スタッフ（月給22万円×12カ月＋残業手当＋賞与）
500万円／入社6年目・女性スタッフ（月給35万円×12ヶ月＋残業手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月35,000円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、OJT
■資格手当（インテリアコーディネーター月2万円／色彩検定有資格者：1級 1万円／2級 2000円／窓装飾プランナー有資格者：3000円）

＜その他補足＞
■インセンティブ制度
■営業成績優秀者対象：ヨーロッパ研修旅行（日本にはないインテリアに触れることで、感性を磨くことができます。）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

平日定休（曜日希望考慮）
年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（過去実績10名／年）、育児休暇（過去実績11名／年）、介護休暇、子の看護休暇、生理・ファミリー休暇

2024年4月1日