株式会社 ＡＩＴの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【研修充実/平均勤続年数約12年と働きやすい環境/リモート可/
お取引先2200社で幅広いソリューション営業が可能】
先進的なITソリューションを提供する当社において、幅広いITメーカーのソリューション製品と当社ITサービスの営業をご担当いただきます。
■職務の特徴：
（1）大手/地方銀行・保険・証券・クレジットカード・ネット金融事業など幅広い金融業界のお客様の課題や現状をヒアリングし、お客様の課題解決を行います。
（2）既存システムのみならず、お客様のDXへの取り組みに最適・最先端のソリューションを提案いたします。
（3）金融業界に特化するため業界知識習得や顧客との関係を自然と深めることができ、より高品質な提案や営業スキルが身に付きます。
（4）営業活動は単独ではなく、多数のソリューション専任営業やエンジニアと密に連携と役割分担しながら、大規模・高度なシステム提案も可能となります。
（5）有力なITメーカーやパートナー企業との強固な関係により、最先端のIT情報や共同提案など幅広い金融システムの活動を担います。
■職場環境の魅力
（1）営業職として自己で業務量・有給休暇取得などがコントロールしやすい環境です。
(2）在宅勤務制度・テレワークを十分に活用しながら仕事の効率化とワークライフバランスの両立を図ります。
■当社の魅力
【安心のサポート体制×ワークライフバランス】
少数精鋭組織ならではの手厚いサポートで、業界・業種未経験でも安心。
希望により幅広いスキルと経験を身に着けられます。
ビジネススキル研修「Biz CAMPUS」（ラーニング・エージェンシー）
IT知識、取扱製品およびサービス研修（アイ・ラーニング）
上記サポート体制に加え、平均勤続年数約12年、平均有給取得率72％の働きやすい環境です。
【キャリアパス・やりがい】
お取引先2200社、お客様満足度第１位(調査参加IBMビジネスパートナー中)の実績があり、
金融、流通、製造、公共を中心に幅広い業界との取引があります。
年齢にかかわらず管理職（マネージャー）昇進の可能性も多々あります。
四半期毎に1回計4回、部門またはチーム・個人目標を基準以上達成した場合に報奨金を支給する制度があり、やりがいを持って働けます。

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

正社員

東京都

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：江東区佐賀１−５−６ 永代OTビル
勤務地最寄駅：東西線線／門前仲町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：江東区佐賀１−５−６ 永代OTビル
勤務地最寄駅：東西線線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
本社
住所：江東区佐賀１−５−６ 永代OTビル
勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務地補足＞
最寄り駅：東京メトロ　東西線・都営大江戸線 門前仲町駅

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
処遇により　月給制又は年俸制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,200円〜213,800円
その他固定手当/月：40,000円〜50,000円

＜月給＞
240,200円〜263,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■非管理職：基本給＋諸手当(営業、住宅、家族手当等)＋賞与
＊営業手当をご経験により支給(40,000円または50,000円)
　　20時間相当を営業手当として支給。固定時間を超えた場合は差額を支給
■管理職：年俸制（年俸総額の1/16を給与、4/16を賞与）
　 基本給：400,000〜

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者 16,000円、第一子 5,000円
住宅手当：最高2万円（社内規定による）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度、就学（MBA等）補助金制度
■ご経験に応じた研修を用意


＜その他補足＞
■保養所
■育児介護休暇制度、育児短時間勤務制度など
■法定以上の育児、介護制度を導入
■在宅勤務（テレワーク）制度
　＊在宅勤務制度は社員の９割以上が制度を利用し、
　　新しい働き方として会社への出勤と併用し業務
　　を行っています。
■時差出勤制度を導入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

創立記念日、夏期休暇（4日）、バースディ休暇、リフレッシュ休暇など
※試用期間中は有給休暇の取得は不可となります。

2024年4月1日