株式会社弘電社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜博多/建設業界の方へ/三菱電機G/電気設備施工管理/週休2日/土日祝休み/電気・設備系の施工管理経験者歓迎◎〜
■担当業務：三菱電機Gのトータルエンジニアリング企業である当社にて、電気の施工管理業務をご担当いただきます。
▼具体的には…
オフィスビルや病院、公共施設等の電気設備の施工を行います。主な業務は工程管理、品質管理、安全管理、原価管理など、施工に係る一連の管理業務です。また、CADを用いた図面作成や、材料や資材の発注、協力会社の手配、コンプライアンス管理、見積もりや工程表の作成などもお任せします。工期は、約1年〜1年半の期間がほとんどです。中には3年以上の大規模な工事もあります。

■福利厚生：
・取得支援制度：受験費用は会社が全額負担。必須資格は社内講座を開催。
・取得奨励金制度：対象資格の合格者に報奨金支給。
・ジャストインホリデー制度：有給休暇（2日）に土日祝祭日2日を加え、上半期・下半期で4連休を１回ずつ取得できる制度
・独身寮：通勤時間が2時間を超える社員に、借り上げ独身寮を用意。家具家電は備え付けで、寮費は初年度9,000円（月額）

■研修制度：
入社後研修や、技術研修（2日間×年に数回）等の研修制度がございます。（新入社員研修とタイミングを合わせて3カ月程度行うこともございます。）
配属後も、基本OJTにて先輩社員が同行・マンツーマンで教えてくださいますのでご安心ください！

■同社の魅力：
【三菱電機グループ×大規模案件】
超高層ビル、スポーツ施設、発電所、空港、気象レーダーなど、馴染みのある建物を多数施工しており、やりがいも感じやすいです。過去の代表的物件は、六本木ヒルズ、丸の内ビル、横浜ランドマークタワー、東京湾アクアライン、九州自動車道ETC等　大規模な案件を多数施工しています。
【平均勤続年数17.7年（福利厚生×教育制度◎）】
「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定について」（計画期間2020年4月1日〜2025年3月31日/内容：従業員１人当たりの所定外労働時間の削減/年次有給休暇の取得率向上/ワークライフバランスの推進）を定めており、社員満足度向上のために下記含め多くの施策を実施している企業であり、その結果平均勤続年数17.7年という数字に表れています。

プラント設計、空調・電気設備・配管施工管理

正社員

福岡県

＜勤務地詳細＞
九州支店
住所：福岡県福岡市博多区東比恵3-12-16
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜転勤＞
当面なし
特記事項なし

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円

＜月給＞
300,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収はあくまで想定です。年齢・ご経験等によって多少前後する可能性がございます。
■昇給：年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、業績賞与
■賞与：22年実績は5.0か月分です。
■残業代は時間カウントで支給します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：第一扶養者24000円、第二、三扶養者5000円
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
寮社宅：借上独身寮、寮費9000〜18000円30才まで
社会保険：社会保険完備、厚生年金基金
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：入社後3年以降／再雇用制度あり(65歳まで)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員基礎・専門研修、階層別研修、中級・上級技術者研修など


＜その他補足＞
■諸制度：
従業員持株会、退職金制度、財形貯蓄、財形融資、慶弔見舞金制度、借上社宅制度、永年勤続者表彰制度、介護休業制度、再雇用制度、公的資格取得支援および報奨金制度など
■福利厚生：
健保保養所、法人契約リゾートクラブやスポーツ施設など、セレクトプラン制度（ポイント付与型の福利厚生選択制度）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝　※担当工事による、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、半日有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇など。

2024年4月1日