アルケア 株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【販売サービスのご経験歓迎／手厚い研修あり／ワークライフバランス◎／社会貢献性◎／福利厚生も充実／創業以来黒字経営の医療系ニッチトップメーカー】
■業務内容
中四国エリア担当の営業として、既存顧客（既に取引のある医療機関、販売代理店）を中心に、同社のストーマケア製品（人工肛門・人工肛門の管理用品）の提案活動を行っていただきます。
※担当エリアの詳細は配属後に決定。
■業務イメージ
・朝/夕方：販売代理店へ訪問し情報交換
・日中：担当エリアの病院へ訪問/提案
※訪問件数は一日2~3件程度。直行直帰も可能です。
■研修・教育制度 〜業界未経験でも安心〜
ご入社後、業界や企業、製品についての知識をしっかりと深めるため、1週間程度の本社（東京）での集合研修にご参加いただきます。その後は各営業所に配属となり、先輩社員との同行などOJT中心の研修・教育を行います。一人前になるまでしっかりとサポートいたしますので、業界未経験でも安心してご入社いただけます！
■人工肛門とは
人工肛門（ストーマ）とは、腸の一部をお腹の壁を通して外（皮膚）に出し、肛門に代わって便の出口としたものです。1〜2cmほど皮膚から腸が突き出た形になります。大腸がん患者数の増加などに伴い、国内における人工肛門の利用者数は年々増加しているため、今後もニーズが高まると予想でき、非常に社会貢献性の高い領域となっております。
■長期就業できるポイント
・残業：平均20時間程度
・年休：123日（土日祝休みの完全週休二日制）
・緊急対応/休日出勤：基本発生いたしません
・企業起因の転勤：基本発生いたしません（希望勤務地制度を導入しております）
・福利厚生：各種手当（規定あり）に加え、男性の育休取得など、手厚い福利厚生が整っております。
※同社の離職率は6%となっております！
《アルケアとは》
開発〜生産〜販売までの一連の機能を有する稀有な研究開発型の医療メーカーです。国内で初めてギプス包帯を量産化したところからスタートし、現在では看護領域や人工肛門領域などにおいても質の高い製品で医療に貢献しております。独自の技術開発力とそれに基づく製品力を強みとし、その技術開発力は、例えば「モノづくり日本大賞」ほか、様々な受賞歴も有する等、社会的にも大きな評価を受けております。

営業・セールス(法人向営業)

正社員

鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

＜勤務地詳細＞
広島営業所
住所：広島県広島市安佐南区緑井１−５−１ 緑井スカイステージ４階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間以内／月

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。
★同社希望勤務地制度を導入しており、毎年希望勤務地の申告をする機会を設けております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円〜300,000円
固定残業手当/月：25,000円〜50,000円（固定残業時間18時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
230,000円〜350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代は外勤手当として支給いたします。
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（3月・9月／※過去実績：4.4ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（半年定期相当額）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社内規定に基づき支給します
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：東京薬業厚生年金基金
退職金制度：確定給付型2本、確定拠出型1本／定年再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。
■自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等

＜その他補足＞
■契約保養施設、時差勤務制度
■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等）
■出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）
■介護休業制度、時短勤務制度（子供が小学校入学まで）
■営業車（ノートまたはフィットクラス、ナビ付き）・携帯電話・モバイル端末貸与
■扶養手当：満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、特別休暇、有給休暇（入社直後6〜最高20日付与）
※年に一度、全社会につき土曜出勤あり

2024年4月3日