SCSK株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜大手総合商社の基幹システムを支える企画立案〜運用保守までお任せ／大規模なシステム更改に伴う募集／在宅勤務可／住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実〜

■業務内容：
総合商社の基幹システムを支える、システムライフサイクル全般（企画立案、提案、導入、運用保守等）の支援を担当いただきます。
SAP社のERPパッケージを軸としたビジネスの変化に伴うシステムの在り方を企画提案し、導入から運用保守までを一貫して対応していただきます。技術力向上ならびに将来的なリーダを担って頂くための教育も併せて行っていきます。

■役割・ポジション：
コンサルタント／SE、リーダー

■当ポジションの魅力・将来のキャリアパス：
・大手総合商社への企画提案、システム導入、運用保守といった一連の業務を経験することができます。
・将来のキャリアパスとして、自身の得意分野に特化した業務やマネージャを目指すこともできます。
・様々なポジションがあるため、スキルに応じたアサインが可能であり、個人に合わせたスキルアップを図ることができます。

■募集背景：
住友商事及び住友商事グループのSAP・ERPを使った基幹システムのライフサイクル全般に関し日頃から支援を行っていますが、新しい技術も取り入れた次世代の基幹システム構築に向け、数年単位での大規模な更改が行われるため新規要員の募集を行います。当組織では住友商事及び国内外グループ会社で利用するマスタ管理を行っていますが、基幹系システムの枠組みを超えて、住友商事グループ全体でのマスタデータ利活用を共に検討していける人材を求めています。

■入社後の研修等：
・社内もしくは外部機関によるSAP研修、ITIL／ITSM研修、資格取得奨励
・その他、ビジネススキル／技術力向上のための社内教育制度あり
・社内専門性認定制度により保有知識／実務スキルを定期的に評価

コンサルティングSE、システムコンサルタント

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：327,000円〜596,000円
固定残業手当/月：95,000円〜170,000円（固定残業時間34時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
422,000円〜766,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日〜最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。

2024年3月28日