富国建設株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜北新地徒歩5分でアクセス◎／資格不問／育休取得可◎／賞与年6か月〜
★年収改善・働き方を理由に入社を決める中途社員も！50代1000万円可能！

■採用背景／概要概要：
1964年創業以来「無借金経営」を誇る当社は、大阪に根差したゼネコン。社員の8割が国家資格保有、日本で珍しい非オーナー企業で風通し◎、働き方◎など、長く働ける優良企業！そんな業績堅調成長中の当社にて、将来のマネジメント層育成も見据えた【建築施工管理】の増員採用を行います！

■業務詳細：
建築施工管理（安全・品質・工程・原価など）や、施工計画書・施工図の作成など
【案件】官公庁（大阪府とその近郊）、民間（例：大林組、毎日放送、箕面自由学園等）まで幅広く
【対象物件】集合住宅、オフィスビル、工場・倉庫、学校施設、病院など幅広く
【新築・改修】新築：6〜7割、改修4〜３割※ニューアルや耐震補強なども対応。近年は耐震補強などのニーズ増加中
【受注金額】最大15億円
【工期】6か月〜2年程度
【担当物件数】1現場を専属担当
【エリア】大阪府内メイン、一部兵庫県など近隣他府県
【出張】なし
★社員の8割は一級建築士や一級施工管理技士などの国家資格保有！
★資格取得支援や教育制度も充実！（詳細は教育制度欄を参照）

■働き方：
・休日120日（土日）
・出張なし
・基本的に直行直帰
▼残業削減や働き方改革▼
・工事と工事の間はまとめて休み
・現場により始業を遅くするなどの調整
・事務作業も現場で完結（サポート部が一部事務作業負担）
・月１回の会議はオンライン実施
＊介護休業の制度なども！

■組織構成：
建築施工管理50名（配属先の新築増築担当45名、改修担当5名）※経験者は改修配属の場合あり
★定着率高い：昨年度は永年勤続表彰20年の受賞社員7名！

＼富国建設の魅力／
安定経営基盤、スキルアップ観点、働き方、待遇はもちろん、社風も魅力！
・現社長は新卒入社、最近では40代で取締役昇進した役員も
・「経営層と一般社員との距離の近さ」は非同族企業の特長のひとつ！
・会長室、社長室のドアが常にオープンなのは、社員に気軽に話をしに来てほしいという気持ちから
・社員数80名という多すぎない人数は、ひとつのチームとしてまとまるには最適な数！

建築施工管理

正社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館13F
勤務地最寄駅：JR線／北新地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均40時間

＜勤務地補足＞
現場は大阪府とその近郊ですアクセス：渡辺橋駅徒歩4分、大江橋駅徒歩4分、北新地駅徒歩5分、肥後橋駅徒歩7分、西梅田駅徒歩10分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,800円〜318,300円
固定残業手当/月：100,860円〜156,660円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
318,660円〜474,960円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年１回
■賞与：年２回※前年度実績：年間6か月〜＋決算賞与4か月分
■その他手当詳細：0円〜30,000円
役職手当(2万円)、技術手当、家族手当(扶養家族がいる場合1万円)

■モデル年収：50代1000万円の方も多数！


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：社内規定あり
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社保完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
★教育制度充実★
・毎月の技術講習や社外講習、資格取得の講習参加費用（会社負担）
・資格手当
・入社後だけでなく、段階的に研修などサポート体制有
・将来的には工事全般を管理する現場所長にも！

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・社員持株制度
・永年勤続表彰制度
・保養所(三重県伊勢市阿児町）
・社員旅行
・社員相談窓口の設置
・介護休暇制度、育児休暇制度あり
・社内サークル

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、罹災休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、永年勤続休暇

＊介護休業の制度（家族一人につき93日まで休業取得）など、年齢を重ねても長く働ける・家族に向き合える積極的な「働き心地改革」も

2024年3月28日