日研トータルソーシング株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【業界未経験歓迎／月平均残業時間10H／化学分野のエンジニアとしてあなたも知っている大手企業で働くチャンス！】
〜社員定着率97%/大手メーカーとの取引多数（取引企業数約6,000）/安定成長を続ける技術会社〜寮あり/研修期間中も給与支給

■業務詳細：化学/製薬/医療/食品などの大手企業や公的機関にて化学系エンジニアとして業務いただきます。
携わる業務は開発・分析から品質保証や品質管理、研究補助など、ご本人のスキルに合わせてアサインいたします。
未経験者限定の研修ですので同期と一緒にゼロからスタートができ、互いに学び教え合うから理解力が増します！
入社後は、今年6月に新規開設したばかりの自社のR&D研修センター（神奈川県川崎市）にて最新分析装置（HPLC、GC）の実機を用いた20日間の基礎研修にて基本操作等を習得いただきます。
元エンジニアの講師により、大学等では学べない実践に沿った研修でスムーズに業務に移行。

【良好な就業環境】年間休日120日(+有休促進日5日。有休付与前は特別休暇として充てる)・完全週休2日制・残業10h程度・転勤当面なしと良好な就業環境です。ワークライフバランスの取れた業務ができます。
【豊富な取引実績】大手製造メーカーを中心に取引実績が6,000。同社が最も重要視しているのは、社員に対して良質な雇用環境を創出し、エンジニア満足度No.1を実現すること。それが顧客企業の満足につながると考えています。
★未経験から手に職をつけたい方、長期的にキャリアを積んでいきたい方は大歓迎！
★まずは「手に職をつけたい」「やりたいことを探したい」といった志望理由でもOK！

【定着率97%/生涯エンジニアとして活躍できる環境にはワケがある】
元エンジニアによる面接から始まり、入社後にはキャリアアドバイザーとともに将来ビジョンを考える「キャリア面談」、エンジニア同士のつながりを深める「技術部会」、更に入社時に最先端技術や基礎力が学べる全国31か所の「自社研修センター」とエンジニアが成長できる環境をトコトン追及。

基礎、応用研究、分析(化学)、生産管理・品質管理・検査・保証(食品)

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細＞
化学/医療/バイオ取引先企業
住所：取引先企業
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：10時間前後　※配属後は配属先企業に準じます

＜勤務地補足＞
全国の取引先企業へ配属が可能ですので面接で希望勤務地をすり合わせ致します

＜転勤＞
当面なし
キャリアアップに伴う転勤の可能性はございます（本人希望考慮の上決定）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
316万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜250,000円

＜月給＞
200,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■研修中は 18万円/月 となります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により全額支給（上限あり）
寮社宅：月3.7万円。希望者には無料家電レンタル可。
社会保険：■社会保険完備
■自社健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
主としてOff-JT（通信教育または当社テクノセンター集合教育等）による研修制度あり。

＜その他補足＞
・健康保険（自社健康保険組合）
・社宅、独身寮完備
・育児休暇制度、介護休暇制度（取得実績あり）
・自社保養所（勝浦）
・ベネフィットステーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制、夏季・年末年始・GWなどの大型連休、有給・慶弔・介護休暇　等
※配属後は配属先企業に準じます

2024年3月30日