株式会社サイバーエージェント　メディア統括本部の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。
サイバーエージェントではEMに求める３つの主要素として

・チームビルディング
・開発責任
・事業へのシンクロ
を掲げており、

・事業に期待される品質とスピードに応えること
・ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと
・個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと
・チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること
を通して事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることが求められます。

【EM職のキャリアについて】
EM職としてのグレーディグと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなど
EMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアも想定しています。

※サイバーエージェント・メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。
事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。

【注目】この仕事の魅力は？
★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★
「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。

【注目】社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度
◇毎年・休んでファイブ
入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度

◇業績連動型の退職金制度
30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分

◇2駅ルール／どこでもルール
勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している
正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給

◇女性活躍促進制度 macalon
女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して
8つの制度をパッケージ化した独自制度。
「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。

オープン系SE

正社員、契約社員

東京都

東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers

10：00～19：00（実働8時間）
※職種によっては裁量労働制適用
※正社員・契約社員で差異なし

各線「渋谷駅」より徒歩10分

【年俸制】504万円～1000万円(12分割)

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した上で、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
※正社員と契約社員で給与・待遇に差異はありません。

◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏期休暇（3日間）
◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◆年次有給休暇（初年度10日間）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆リフレッシュ休暇（勤続2年間以降毎年5日間）
※正社員・契約社員で差異なし

2024年3月29日