株式会社ワイ・ディ・シーの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【在宅勤務可／プライム案件9割以上／フューチャーG／離職率5%以下／プラチナ休暇制度あり／日本の製造業を支えるITコンサルティング会社】

■当社の魅力：
◇社員1人1人の個性や価値観を尊重し、多様なライフスタイルに合わせて働き方を支援しています。
◇多岐にわたるキャリアプランを見据えた教育、社員一人一人の成長を促す制度が充実しています。
◇安心・健康・やりがいを持って働ける環境があり、社員と家族を支える制度が充実しています。
■業務内容：
（1）請負開発案件の導入にまつわる一連の活動
（要件定義、設計、ソフトウェア開発、ハードウェア選定・調達、現地導入作業等）
（2）導入後システムに関する保守活動
（問い合わせ・障害対応、システム定期診断、定期報告等）
お客様に納品して終了ではなく、その後も保守活動し、定期的にお客様とコンタクトを取りサポートをしていきます。
（3）請負開発案件のプロジェクトの中心メンバーとしての役割
（ソフトウェア開発メンバー、プロジェクトのサブリーダ）
（1）から一連の業務に携わっていただいた後、徐々に上流の業務に携わっていただきます。1年程度（スキルにより個人差あり）の経験を積んだ後は、プロジェクトの中心メンバーとして活躍していただきます。
（4）営業と共にITソリューションを提案する営業支援活動
（客先訪問・ヒアリング、提案書・見積構成の作成、プレゼンテーション）
（1）〜（3）を経験していく中で当活動を進められるスキルを習得いただき、ご本人のご希望に応じてアサインいたします。既存のお客様や新規のお客様に対し、ITソリューションの提案や営業支援（見積条件の策定・資料作成）を行います。
基本的には営業・コンサルティング部門と連携し対応いたしますが、自身がファシリテートすることもあります。
■身につくスキル：
顧客折衝・提案能力、システム開発における上流工程の経験、深い業務知識と技術スキルが身につきます。
■フューチャーグループとしての立ち位置：
フューチャーグループ内で、フューチャーアーキテクトに次ぐ売上高があります。グループの中でも、製造業に強みを持つ企業として、独自性の高い企業です

オープン系SE、アプリケーション系SE、コンサルティングSE

正社員

大阪府

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区高麗橋4-4-9 淀屋橋ダイビル5階
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間35分
休憩時間：50分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:40

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜344,000円
固定残業手当/月：31,000円〜56,000円（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
271,000円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・前払い退職金のどちらかを入社時選択

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア採用のため、OJTが中心です。
■社員の自己啓発サポートのため、年間3万円を限度とした補助制度や、自己負担なく受講できるセミナー（トーマツイノベーション、SEカレッジ）など充実しています。

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■ワ—ケーション制度（年10日まで）
■短縮時間勤務制度
■総合福利厚生サービス
■フラワーギフト
■総合福祉団体定期保険（会社加入の終身保険）
■財形貯蓄制度
■外部提携教育
■推奨資格取得の図書費補助
■資格取得報奨金
■社内SNS
※休暇を取りやすい環境づくりを目指しているため、有給取得率も非常に高いです。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、GW、プラチナホリデー（祝日以外で社員の指定する日に5日連続休暇可能）、特別休暇（慶弔、結婚、出産等）

2024年3月21日