京セラ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：
入社後は、パワーコンディショナ開発における技術課題の解決（ノイズ設計、新レギュレーション対応）やニーズ調査による製品企画立案、またはシーズとしての要素技術開発にあたっていただきます。
将来的にはプロジェクトリーダー（1〜3年後）を担っていただきたいと思います。

■当ポジションの魅力・特徴
１．設計だけでなく、製品の企画から量産まで参加いただきます。
そのため、お客様と直に接する機会も多くあり、設計開発した製品の価値を自ら評価・確認いただくことができます。

２．製品開発の部隊は少数精鋭であり、若いメンバーが多く、前職での技術や知識を存分に披露いただけます。

３．エネルギー関連市場は益々発展していくことから、新製品や新技術を提案いただければ、そのまま開発テーマとして取り組んでいただくことも可能で、自らのやる気がそのまま成果につながります。

４．キャリアパスとして、将来的に自ら開発テーマを立ち上げ、事業貢献できる商品開発のプロジェクトリーダーを行っていただけ、また、開発はスマートエナジー関連の営業、製造、品証などすべての部門と密に業務を行うため、希望により他部署への異動も比較的容易に調整が可能。
また、研究開発本部内においてもエネルギーに関する研究部門は多く、異動調整が可能です。

■目指す姿・ミッション：
〇部署の役割：スマートエナジー事業に貢献するシステムおよび製品の開発です。

〇扱っている製品：住宅用リチウムイオン蓄電システムEnerezzaとなります。
https://www.kyocera.co.jp/solar/products/enerezza/

〇案件と業務範囲：太陽光発電システム、蓄電システム、燃料電池システムの製品開発案件があり、企画立案〜仕様決定〜製品設計〜製品評価〜ユーザードキュメント制作までの製品開発における一連が業務範囲です。

≪背景・課題≫
再生可能エネルギーによるモノ・コトの両面での事業化を行う上で中核となるパワーコンディショナの設計技術を強化したいと考えています。
パワーコンディショナのハード設計、制御設計の経験と知識を持った方を迎えることで組織強化を図ることが急務となっています。

技術(電気・機械)系その他

正社員

滋賀県

＜勤務地詳細＞
滋賀野洲工場
住所：滋賀県野洲市市三宅800
勤務地最寄駅：JR東海道本線／野洲駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜1,120万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円〜

＜月給＞
246,000円〜

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■年収例：630万円（技術系総合職30歳／月給29万円＋賞与＋各種手当）、720万円（技術系総合職35歳／月給33万円＋賞与＋各種手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限165,000円/月まで
家族手当：家族支援手当
住宅手当：都市勤務者住宅補助手当
寮社宅：寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■従業員持株制度（奨励金支給あり）、住宅融資制度（利子補給あり）、貸付金制度、財形貯蓄（奨励金支給あり）
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■カムバックエントリー制度、契約保養施設、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足：
・寮（独身者のみ※寮費4千円／月）
・社宅（入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。）
※転居の要否は弊社査定による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等）、産前産後休暇等

2024年4月23日