株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【「一顧客一担当制」のため新規接客から挙式当日の深耕までトータルプランニングができる／企画、運営、実行など幅広い経験ができるからこそビジネススキルがあがる／明確な評価制度あるため早期昇給可！】
■担当業務：
ウェディングプランナーとして、お客様の挙式・ご披露宴を検討されているカップルに対して当社サービス案内、見積り作成〜プランニング、コーディネート業務をお任せいたします。
■業務詳細：
・新規接客
ブライダルフェアに来場されたお客様に対してアンケートの実施や、会場の案内をお願いします。特に重要なのが、お客様へのヒアリング。「なぜ結婚式をしたいのか」「結婚式では何を特に大切にしたいのか」など詳しく伺います。
・打ち合わせ
式の全てが分かる「ウェディングノート」をお渡しし、お客様の理想の式の方向性を決めます。想いを汲み取るプロフェッショナルとして「お客様のことを親友のように知る」ために、おふたりについて詳しく丁寧にお話を伺います。また、プロポーザル（提案書）や進行表も作成。料理やブーケデザインなど、専任のシェフやフラワーコーディネーターが直接提案します。司会者との打ち合わせや、式のリハーサルも行います。
・当日の進行
会場の様子を見ながら、式の進行をサポート。ときには式をより良くするため、打ち合わせにはないプランを提案することも。「いま自分に何ができるか」を考え、臨機応変に対応します。
・その他の業務
ブライダルフェアなどの打ち出しを考えます。また、講師として専門学校に赴き、当社の理念や仕事内容について講演を行うこともあります。
■配属先について：
ご本人の希望と適性等を考慮し配属先を決定します。
■魅力:
【一顧客一担当制】：お客様の想いを「かたち」にするため、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが当社の魅力。じっくり寄り添った接客をすることが大切です。
【多様なキャリアパス】：ウェディングプランナーとしてご経験を積んでいただいたうち、店舗の支配人→グループマネージャーと管理職にチャレンジしていただきます。また商品開発や広報、経営企画、人事などで活躍し、長期的にキャリアを築くことも可能です。自分のライフステージに合わせ異動されている方も多数いらっしゃいます。

販売スタッフ、販売スタッフ、ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職

正社員

埼玉県

＜勤務地詳細1＞
ガーデンヒルズ迎賓館　大宮
住所：埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4-230-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
アーヴェリール迎賓館（大宮）
住所：埼玉県さいたま市浦和区上木崎3-11-16
勤務地最寄駅：JR線／与野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00〜19:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
10:00〜19:00
11:00〜20:00

＜時短勤務＞
相談可

＜転勤＞
有
転勤の場合は事前に相談の上となりますが、埼玉県内での異動はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
300万円〜560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：172,100円〜324,000円
固定残業手当/月：43,000円〜76,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
215,100円〜400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。
月間30時間のみなし残業時間を超過した分は残業手当を支給
■昇給:年2回
■賞与:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
当社の教育は、基本的にOJTで行います。配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。会場の設備や打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

＜その他補足＞
・海外研修制度
・俺の私のチャンス制度（上司を介さずに、他部署への希望を人事に出すことができます）
・独立支援制度
・Professional choice（自身の成長のために会社が一定の手当を支給）
・チーム企画支援
・従業員割引制度
・社員旅行
・社内預金制度
・社員旅行
・持株会
・GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
・報奨金
・財形貯蓄
・制服支給

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

月9日（シフト制/基本月火休み）
季節休暇・年末年始休暇・有給休暇(10日〜20日)・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休制度（産休取得・復帰実績あり）・5日以上の連続休暇の取得可能

2024年3月27日