旭化成ホームズ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜【旭化成グループで安定就業】ヘーベルハウスでお馴染みの旭化成ホームズ／安定基盤有り／事業領域拡大中／離職率2.7％／長期就業可能／完全週休二日制〜
■業務内容：住まい環境より取得されるデータ活用技術開発を軸に、新たな顧客価値の創出を達成するための企画・研究開発・事業開発に携る業務です。社会や暮らしの変化に対応した新しい住宅事業への転換を図るための募集です。
データ解析業務に留まらず、住まいにおける暮らしをよりよくするために、新しいネットワークづくりにも積極的に関わることが多くなります。自ら社会や暮らしの変化を感じ、業務に活かすことができる人財を歓迎します。
■本ポジションの魅力：
クラウドアプリケーション開発関連の業務に留まらず、住まいにおける暮らしをよりよくするために、新しい領域に積極的に関わることが多くなります。将来的には住まいに関わるあらゆるものがIT化され、それらをつなぎ、よりよい暮らしを提供していきます。
■同社の魅力と特徴：
【◇旭化成グループ／業界トップクラスのハウスメーカー】
同社は、旭化成グループの中でも住宅領域を担う中核会社で、住まいと暮らしをトータルに支える事業を展開しています。旭化成ホームズグループとしての売上は、グループ全体の約3分の1を占めています。
企業としてお客様に喜ばれる新たなサービスの創造と業務の変革のためにDX投資を惜しまない姿勢を続けています。
【◇ヘーベルハウスでお馴染み／二世帯住宅のパイオニア→事業拡大中】
同社は、1975年に業界で初めて二世帯住宅の提案など、業界に先駆けて新しい暮らしの形を提案してきました。主要5都府県の持ち家販売数は5年連続シェアNO.1と高い顧客満足度を誇ります。近年は、ヘーベルハウスの販売を中心とした国内事業の拡充に加え、シニア中高層事業や海外事業の売上拡大も進んでおります。
【◇福利厚生充実・安定した基本給／社員満足度高く長期就業（離職率2.7％）】
福利厚生もしっかりしていますが、離職率の低さはチームで事にあたる社風や社員の人柄によるところが大きいと思われます。
キャリア採用で入社された社員へのヒアリングで必ずと言っていいほど返ってくる言葉は「親切な人が多い」です。

リサーチ・分析

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20〜40時間／月

＜転勤＞
有
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,000円〜

＜月給＞
223,000円〜

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定いたします。
※上記年収は月給、各種手当、賞与を含みます。
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
700万円（30歳、月給＋各種手当＋賞与）
850万円（35歳、月給＋各種手当＋賞与）
1,000万円（45歳、月給＋各種手当＋賞与）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：持家手当制度あり
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格取得支援制度（受講料一部会社負担）


＜その他補足＞
・借上社宅制度
・持家手当
・財形制度
・社員持株制度
・福祉共済会制度
・確定拠出年金制度
・企業年金基金
・育児短時間勤務制度
・キッズサポート制度
・保養所
・各種社会保険完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土日祝日、年次有給休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（1人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能）

2024年3月18日