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- 正社員
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 残業少なめ
- 資格取得支援
- 駅チカ
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
採用担当責任者（新卒メイン）
募集要項
仕事詳細
【業務内容】
新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。
その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。
【ポジションについて】
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。
入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。
採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
【働きやすい環境づくり】
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞く出てくるようになりました。若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでおり、連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。
その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。
【ポジションについて】
例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。
入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。
採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
【働きやすい環境づくり】
「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞く出てくるようになりました。若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでおり、連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。
職種
人事
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
東京都港区六本木六丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
日比谷線「六本木」駅から徒歩2分
日比谷線「六本木」駅から徒歩2分
給与・年収
5,500,000円 〜 7,500,000円
待遇・福利厚生
年収：560万～750万
■月給制：月額400000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回
■昇給：年1回（4月）
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
業務コース手当、各種慶弔見舞金、健康診断（年1 回）、通勤手当（月額上限50000円）、従業員割引制度 （ベストレートより15％OFF）、奨学金返還支援制度（上限15000円／月）最長10年間、資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
■勤務時間：9：00～18：00（8時間勤務）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
■月給制：月額400000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回
■昇給：年1回（4月）
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
業務コース手当、各種慶弔見舞金、健康診断（年1 回）、通勤手当（月額上限50000円）、従業員割引制度 （ベストレートより15％OFF）、奨学金返還支援制度（上限15000円／月）最長10年間、資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
■勤務時間：9：00～18：00（8時間勤務）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
年間休日121日、・バースデー休暇・結婚休暇・配偶者出産休暇・永年勤続休暇・赴任休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休暇・介護休業・長期連続休暇 （有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）※いずれも取得実績有、他
求人更新日
2024年4月2日
求人の募集元企業
会社名
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント
設立日
1999年7月8日
資本金
1億円
事業内容
【事業内容】■ホテル・旅館の管理運営
【会社の特徴】同社はウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年からホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。
■管理棟数国内上位のホテルチェーンとして注目の企業
■今後も企業規模の拡大とブランド力向上のため新規ホテルの開発に注力予定
■コロナ禍でも事業拡大中！2022年は38棟の新規オープンを手掛けています！
■年々業績向上中（2013年119億／2014年140億／2015年185億／2016年392億／2017年537億／2018年633億／2019年744億）
【会社の特徴】同社はウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年からホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。
■管理棟数国内上位のホテルチェーンとして注目の企業
■今後も企業規模の拡大とブランド力向上のため新規ホテルの開発に注力予定
■コロナ禍でも事業拡大中！2022年は38棟の新規オープンを手掛けています！
■年々業績向上中（2013年119億／2014年140億／2015年185億／2016年392億／2017年537億／2018年633億／2019年744億）
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 書類選考→面接（1～2回）→内定 ※選考フローは変更になる可能性もあります。
応募方法
応募資格
【必須】
・新卒に関わる採用計画の企画・立案の経験のある方（業界不問）
・マネジメント経験のある方
【尚可】
・ホテル業界の経験がある方
・新卒に関わる採用計画の企画・立案の経験のある方（業界不問）
・マネジメント経験のある方
【尚可】
・ホテル業界の経験がある方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなホテル・旅行業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ホテル・旅行業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:388万円です。男女比は男性・70%：女性・30%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が44%・就業中の人が56%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。ホテル・旅行業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
