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- 株式会社Winrichの転職・求人詳細
- 正社員
- 未経験者歓迎
- 第二新卒・既卒者可
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 土日祝日休み
- 働くママ歓迎
- 産休・育休取得実績
- 資格取得支援
- 交通費支給
- 駅チカ
- スタートアップメンバー
- 中途入社5割以上
- オフィス内禁煙・分煙
- 完全週休2日制
- 急募求人
- 女性管理職登用実績あり
- 教育制度充実
- 従業員平均年齢20代
- 5日以上長期休暇あり
- 20代管理職登用実績あり
- 女性活躍中
- 退職金制度あり
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 40代以上活躍中
株式会社Winrich
<初級エンジニア>完全未経験OK*自社研修1か月*年休125日*住宅手当あり*残業月10h*中途95%*定着率96%
「成長したい!」そんな意欲がある方を応援する環境で、 ★稼げるエンジニア★になりませんか?
■新卒の時、エンジニア職も気になっていた
■未経験からでもエンジニアとして成長できる環境がいい
■自分のキャリアに選択肢を持ちたい
当社は研修制度と学習できる環境が整っているため、
やる気次第では、最短で上流工程に携われる
『稼げるエンジニア』になることができます!
\最短で稼げるエンジニアになれる3つのポイント/
【 1 】充実した研修
▼CCNAを取得するための研修がある
▼1ヶ月間集中研修
▼現場に入った後も実施するハンズオン研修
▼39種類以上の資格手当
【 2 】働きやすい環境で定着率96%
▼年間休日125日
▼面白い福利厚生が多数(HPを見てください!)
▼社内サークル制度
【 3 】“超”成長企業
▼1年で、120名増員見込み
▼ゆくゆくはマイクロソフト社と直接契約ができる企業へ
---
働きやすい環境を会社は作っていくことを
心がけているため、
うまく当社を活用して
『稼げるエンジニア』になりませんか?
情報提供元:
求人更新日:2024年4月25日
募集要項
仕事詳細
★未経験からエンジニアデビュー
★自社スクールでの研修
★入社1か月以内の資格取得率99%
【入社後の研修では……】(1ヶ月間)
〈1週目〉:ITの基礎や会社のビジネスモデルについて
〈2週目〉:CCNAを取得するための学習 ★資格合格率97%
〈3週目〉:触れたり、eラーニングで学習したりと、現場を想定したより実践的な研修を開始
〈4週目〉:インフラ・クラウドの領域を中心に、あなたが注力したい内容を中心に学習。
最終日は1on1面談で研修を振り返り、翌週から始まる実務に不安が無いか確認。
〈5週目〉:実務スタート!!
【配属後では……】
①定期的なハンズオン研修
現場で困ったことやもっとスキルを身につけていくためのハンズオンでの研修を実施しております
②パーソナルキャリアマップの作成
キャリア面談でどんなエンジニアになりたいかを決め、自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成
(https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao)
<ハンズオン研修とは?>
定期的に、実務で使用する機器を扱う研修制度です!
実践的な研修を繰り返すことで、
スキルアップをしていく事ができます!
【案件例】
★専門的な用語は今は分からなくてOKです。様々な企業のシステムやWebサービスの裏側を支えているお仕事を中心に扱っています!
◎BtoC Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用
◎大手小売業グループでのクラウド基盤構築
◎セキュリティクラウドの更改
◎基幹スイッチ展開作業 準備~管理業務
◎共同組合ヘルプデスク案件
【注目】入社後に行われる研修の流れについて、詳細をご紹介します!
【1週目:基礎研修】
*会社のビジネスモデルやITの基礎といった超基本からしっかり教えます!
【2週目:CCNA取得研修】
*インターネットがどう動いているのかや、それを管理する研修を行います。
*「CCNA」というインフラエンジニアの基礎的な資格を取得していただきます。当社の研修を受講した方の合格率は99%なのでご安心ください!
【3週目:実践研修】
*現場を想定した実際の機器での研修や、eラーニングでの学習を行います。
【4週目:現場に入る前の最終確認】
*当社で扱うインフラやクラウド等の領域を中心とした研修を行います。
【5週目~:現場入り】
*実践形式で研修を進める“ハンズオン研修”で簡単な案件からスタート!
【注目】プライベートも大切に働ける安心の環境でエンジニアデビュー!
エンジニアを大切にする当社だからこそ、プライベートも大切に働ける制度や待遇を整えています!社員からの意見をもとに新たな福利厚生を加えるなど、常に従業員想いの環境作りを目指しています。
<働きやすさの一部をご紹介します!>
★年休125日&完全週休2日制!
★残業は1日30分程度(月平均5~10h)
★賞与年2回&決算賞与あり(7月支給)
★リモート案件あり
★ハッピーウエディング休暇・リフレッシュ休暇あり
★産休育休実績あり※取得実績多数あり! …など
上記はほんの一例です。
今後も更に良い環境にしていけるように、
制度を整えていきたいと考えています!
【身につくスキル・キャリアパス】
資格や経験年数など明確な指標で評価します!
<ジュニア:経験1~3年程度想定>
└ヘルプデスクや運用監視保守
【Cheifへの昇格要件】
・1年以上の在籍(未経験者のみ)
・ハンズオン研修(実務)への参加
・中級資格(CCNP/AZ-305/応用情報技術者試験など)を2つ以上保持、もしくはインフラ構築の経験1年以上
▼
<チーフ:経験4~10年程度想定>
└インフラの構築・設計構築
【シニアへの昇格要件】
・ITエンジニアとしての5年以上の業務経験
・上級資格(各種スペシャリスト系、PMP、CCIEなど)の取得、もしくは1年以上の上流工程経験・リーダー経験
▼
<シニア:経験10年以上想定>
└設計構築やプロジェクトリーダー
★自社スクールでの研修
★入社1か月以内の資格取得率99%
【入社後の研修では……】(1ヶ月間)
〈1週目〉:ITの基礎や会社のビジネスモデルについて
〈2週目〉:CCNAを取得するための学習 ★資格合格率97%
〈3週目〉:触れたり、eラーニングで学習したりと、現場を想定したより実践的な研修を開始
〈4週目〉:インフラ・クラウドの領域を中心に、あなたが注力したい内容を中心に学習。
最終日は1on1面談で研修を振り返り、翌週から始まる実務に不安が無いか確認。
〈5週目〉:実務スタート!!
【配属後では……】
①定期的なハンズオン研修
現場で困ったことやもっとスキルを身につけていくためのハンズオンでの研修を実施しております
②パーソナルキャリアマップの作成
キャリア面談でどんなエンジニアになりたいかを決め、自分に合ったパーソナルキャリアマップを作成
(https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao)
<ハンズオン研修とは?>
定期的に、実務で使用する機器を扱う研修制度です!
実践的な研修を繰り返すことで、
スキルアップをしていく事ができます!
【案件例】
★専門的な用語は今は分からなくてOKです。様々な企業のシステムやWebサービスの裏側を支えているお仕事を中心に扱っています!
◎BtoC Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用
◎大手小売業グループでのクラウド基盤構築
◎セキュリティクラウドの更改
◎基幹スイッチ展開作業 準備~管理業務
◎共同組合ヘルプデスク案件
【注目】入社後に行われる研修の流れについて、詳細をご紹介します!
【1週目:基礎研修】
*会社のビジネスモデルやITの基礎といった超基本からしっかり教えます!
【2週目:CCNA取得研修】
*インターネットがどう動いているのかや、それを管理する研修を行います。
*「CCNA」というインフラエンジニアの基礎的な資格を取得していただきます。当社の研修を受講した方の合格率は99%なのでご安心ください!
【3週目:実践研修】
*現場を想定した実際の機器での研修や、eラーニングでの学習を行います。
【4週目:現場に入る前の最終確認】
*当社で扱うインフラやクラウド等の領域を中心とした研修を行います。
【5週目~:現場入り】
*実践形式で研修を進める“ハンズオン研修”で簡単な案件からスタート!
【注目】プライベートも大切に働ける安心の環境でエンジニアデビュー!
エンジニアを大切にする当社だからこそ、プライベートも大切に働ける制度や待遇を整えています!社員からの意見をもとに新たな福利厚生を加えるなど、常に従業員想いの環境作りを目指しています。
<働きやすさの一部をご紹介します!>
★年休125日&完全週休2日制!
★残業は1日30分程度(月平均5~10h)
★賞与年2回&決算賞与あり(7月支給)
★リモート案件あり
★ハッピーウエディング休暇・リフレッシュ休暇あり
★産休育休実績あり※取得実績多数あり! …など
上記はほんの一例です。
今後も更に良い環境にしていけるように、
制度を整えていきたいと考えています!
【身につくスキル・キャリアパス】
資格や経験年数など明確な指標で評価します!
<ジュニア:経験1~3年程度想定>
└ヘルプデスクや運用監視保守
【Cheifへの昇格要件】
・1年以上の在籍(未経験者のみ)
・ハンズオン研修(実務)への参加
・中級資格(CCNP/AZ-305/応用情報技術者試験など)を2つ以上保持、もしくはインフラ構築の経験1年以上
▼
<チーフ:経験4~10年程度想定>
└インフラの構築・設計構築
【シニアへの昇格要件】
・ITエンジニアとしての5年以上の業務経験
・上級資格(各種スペシャリスト系、PMP、CCIEなど)の取得、もしくは1年以上の上流工程経験・リーダー経験
▼
<シニア:経験10年以上想定>
└設計構築やプロジェクトリーダー
職種
サーバー運用・保守、学術・テクニカルサポート
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
勤務地(住所)
≪リモートあり&転勤なし≫
■東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先
【本社】東京都目黒区下目黒 1-8-1 アルコタワー6階
<リモートワークについて>
当社ではいきなりの、リモートワーク案件への配属は行なっておりません。
もちろん、ゆくゆく『リモート』で働きたい!
という方は未経験から実力が付けば自分の理想としているエンジニアになれます!
■東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先
【本社】東京都目黒区下目黒 1-8-1 アルコタワー6階
<リモートワークについて>
当社ではいきなりの、リモートワーク案件への配属は行なっておりません。
もちろん、ゆくゆく『リモート』で働きたい!
という方は未経験から実力が付けば自分の理想としているエンジニアになれます!
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
【残業について】
残業はほとんどありません!月平均5~10時間程度なので、プライベートも満喫できますよ◎
【目安残業時間】
10時間以内
【残業について】
残業はほとんどありません!月平均5~10時間程度なので、プライベートも満喫できますよ◎
【目安残業時間】
10時間以内
交通
【本社】JR山手線・都営三田線・東急目黒線・東京メトロ南北線「目黒駅」から徒歩6分
給与・年収
<住宅手当や旅行手当など、各種手当も充実♪>
月給:22万6,861円~+各種手当+賞与2回
※給与は経験やスキルを考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間相当分を月3万4781円~支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※試用期間は6ヶ月(給与・待遇に差異はありません)
★目標達成するほど収入UP!★
入社時から月給が20万円以上UPした先輩も!
----------------------------
『評価体制』が明確になっているので、
「どれくらいのスキルや資格を取得すれば、どれくらいの給与になるのか」
が明確に提示されています。
目標達成をすればするほど収入アップできるので、
モチベーションを維持しながら働ける環境です!
▼評価制度について記載
https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao
【賞与について】
会社の業績に応じて、年2回支給いたします。
月給:22万6,861円~+各種手当+賞与2回
※給与は経験やスキルを考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間相当分を月3万4781円~支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※試用期間は6ヶ月(給与・待遇に差異はありません)
★目標達成するほど収入UP!★
入社時から月給が20万円以上UPした先輩も!
----------------------------
『評価体制』が明確になっているので、
「どれくらいのスキルや資格を取得すれば、どれくらいの給与になるのか」
が明確に提示されています。
目標達成をすればするほど収入アップできるので、
モチベーションを維持しながら働ける環境です!
▼評価制度について記載
https://speakerdeck.com/nsptech/nsp-techgurupu-hui-she-shuo-ming-zi-liao
【賞与について】
会社の業績に応じて、年2回支給いたします。
休日・休暇
≪年間休日125日/業界内高水準の休日数!≫
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆ハッピーウェディング休暇
★5日以上の長期連休も取得可能!
プロジェクトとプロジェクトの間で長期休暇を取得して、旅行を楽しむメンバーも。有給は好きなタイミングで取得しやすく、プライベートも満喫できますよ!
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇(取得実績あり)
◆育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆ハッピーウェディング休暇
★5日以上の長期連休も取得可能!
プロジェクトとプロジェクトの間で長期休暇を取得して、旅行を楽しむメンバーも。有給は好きなタイミングで取得しやすく、プライベートも満喫できますよ!
求人更新日
2024年4月25日
企業情報
会社名
株式会社Winrich
(企業カナ名称:ウィンリッチ)
(企業カナ名称:ウィンリッチ)
設立日
2023年8月
代表者
代表取締役:山﨑 貴大
URL
https://winrich.co.jp/
業種
システムインテグレータ/SES・ITアウトソーシング
事業内容
■システムインテグレーション事業
*お客様のシステム課題を解決するために、絶えず伴走し続け、企画立案から一貫して適切なソリューションの提供
■インフラ/クラウドソリューション
*ITシステム基盤となるサーバー等ハードウェアの構築やネットワーク、データベースの構築
*Microsoft Azureを始めとしたクラウドシステムの構築
その運用作業についても得意としております。
■社内ITサポート業務
*お客様社内での社内SEやヘルプデスク、キッティング等、ITサポート支援
----------------------------
≪当社の所属するNSP-Techグループについて≫
●グループ全体で120名以上のエンジニアが所属
●企業規模の拡大に伴い、事業部ごとに分社化して柔軟な組織体制を目指す
●グループ全体で社内制度や待遇を統一することで、配属先による差異を生まない体制作りを徹底
≪数字で見るNSP-Techグループ≫
■前年比平均198%の成長を維持
■年間平均100名の増員を実施
■グループ全体社員数:182名(※2023年11月時点)
■平均年齢:28.2歳
■中途社員比率:95%
≪所属するグループ企業≫
◎株式会社NSP-Tech
◎株式会社Go Through
◎株式会社Peach Tech
◎株式会社Winrich
◎株式会社FIT Style
*お客様のシステム課題を解決するために、絶えず伴走し続け、企画立案から一貫して適切なソリューションの提供
■インフラ/クラウドソリューション
*ITシステム基盤となるサーバー等ハードウェアの構築やネットワーク、データベースの構築
*Microsoft Azureを始めとしたクラウドシステムの構築
その運用作業についても得意としております。
■社内ITサポート業務
*お客様社内での社内SEやヘルプデスク、キッティング等、ITサポート支援
----------------------------
≪当社の所属するNSP-Techグループについて≫
●グループ全体で120名以上のエンジニアが所属
●企業規模の拡大に伴い、事業部ごとに分社化して柔軟な組織体制を目指す
●グループ全体で社内制度や待遇を統一することで、配属先による差異を生まない体制作りを徹底
≪数字で見るNSP-Techグループ≫
■前年比平均198%の成長を維持
■年間平均100名の増員を実施
■グループ全体社員数:182名(※2023年11月時点)
■平均年齢:28.2歳
■中途社員比率:95%
≪所属するグループ企業≫
◎株式会社NSP-Tech
◎株式会社Go Through
◎株式会社Peach Tech
◎株式会社Winrich
◎株式会社FIT Style
その他・PR
- 募集背景
- SES事業を中心にネットワークやサーバー等の領域の構築から運用保守を強みに事業を行う当社。急成長を遂げるNSP-Techグループの一員として、現在も成長を続けています。それに伴い2024年内に100名規模の採用を予定しており、新たに当社で活躍していただくメンバーを募集しています!
- 実際の給与例
- ◎年収608万円(女性/32歳/経験6年)
◎年収410万円(男性/27歳/経験4年)
◎年収312万円(男性/24歳/経験2年) - 待遇・福利厚生
- ◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆定期健康診断
◆自社ITスクールあり
◆電子図書館制度
◆資格取得支援制度
◆社内サークル制度(野球、フットサル、ゲームなど)
◆産休・育休制度(5名以上の取得実績あり)
◆バースデープレゼント制度
◆お中元送付制度
◆服装自由
◆退職金制度
◆結婚祝い金
◆ハネムーン手当&特別休暇
◆慶弔金
◆資格手当(レベルに応じて定められた金額の資格手当を支給*最大8万円)
◆旅行手当(年1万円)
◆住宅手当(月1万5000円支給)※入社3年目以降
◆オフィス内禁煙(配属先による)
【産休・育休取得状況】
5名以上の取得実績あり。復帰後も以前と同じ働き方が可能です! - 入社後の成長サポート
- ■メンター1on1制度
マネージャーとは3か月に1回、メンターとは1か月に1回の定期的な1on1を行っています
■資格取得支援制度
◎電子図書館制度(社員共有のKindleアカウントの貸出)
◎E-ラーニングシステムAirCourse
◎資格取得報奨金制度
■社内副業制度
本業に影響のない範囲で、社内SNSの運用、広報資料の作成、社内ラボの運営など、他部署のお仕事をお手伝いできる制度です。 - 未経験スタートから今はサブリーダーに!/3年目・Aさん
- 前職はまったくITに関係ない業界にいたので、ITについては入社してから学び始めました。入社後の研修は同時期に入社したメンバーと受講でき、一緒に学んで成長していけて心強かったです。もともとマネジメントに興味があり、入社した時点でそのことを伝えていたので、2年目からはメンターとして後輩の面倒を見るポジションにも挑戦。その間も勉強を続けていくつかの資格を取得し、3年目からはサブリーダーを任せていただいています。これからも日々のスキルアップに励んで、あと2.3年後にはリーダーとしてチームを引っ張っていける存在になれればと思っています!
- 元美容師からエンジニアデビュー!/1年目・Bさん
- もともと美容系の専門学校に行っていたので、そのまま美容師になりましたが、不安定な世の中の影響を受け転職を決意。IT企業やオフィスワークのかっこよさに憧れていたので、未経験から挑戦できる当社に応募しました。今はまだ研修中で資格の取得を目指している段階ですが、実際に入社してみて教育制度がかなり整っていることを実感しています。少人数での研修なので、分からないことがあればすぐに聞けますし、とにかく1から丁寧に教えてくれます。同じく未経験スタートのメンバーも多いので、和気あいあいとした雰囲気の中で楽しく学べています!今後は早くプロジェクトに入れるように、まずは目の前の資格取得から頑張っていこうと思います!
- 取材担当者より
- 急成長を遂げるNSP-Techグループの一員として、昨年設立された同社。グループとして“エンジニアのなりたい姿を実現する”ことを軸に、未経験からでもエンジニアに挑戦できる環境を実現している。自社のITスクールでの研修や手厚い資格取得サポートなど、これまでの経験は問わずに自分次第でエンジニアとして活躍していけることが同社の大きな魅力だ。加えて、営業1人あたりが担当するエンジニアの数を10人程度にしているなど、エンジニアとして長く働き続けられる環境も用意されている。また、仕事だけでなくプライベートも充実できる待遇があることも大きなメリットだ。年休は125日で残業は月10時間以内と、IT業界内でも高水準の働きやすさを実感できるだろう。オンオフどちらも大切にしながら、エンジニアとして活躍していきたいという方は、ぜひ応募してみてはいかがだろうか。
応募方法
選考プロセス
【STEP01】Web応募書類による書類選考
▼
【STEP02】1次面接
▼
【STEP03】2次面接
▼
【STEP04】内定
◆面接は基本的にオンラインとなります
◆希望がある場合は、対面での面接も可能です
◆書類選考は最短即日、遅くとも1週間以内で合否をお知らせします
◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆内定~入社までの期間は最長2ヶ月となります
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
▼
【STEP02】1次面接
▼
【STEP03】2次面接
▼
【STEP04】内定
◆面接は基本的にオンラインとなります
◆希望がある場合は、対面での面接も可能です
◆書類選考は最短即日、遅くとも1週間以内で合否をお知らせします
◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆内定~入社までの期間は最長2ヶ月となります
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<エンジニア未経験歓迎!やる気があればOKです!>
◆29歳以下(長期的なキャリア形成を図るため)
◆学歴不問
★成長意欲や人柄重視の採用を行っています!
※面接の準備をしてきて下さい※
<絶対に聞く質問>
◇なぜIT業界に入ってみようと思ったのかについて
◇インフラ or ITエンジニアについて調べたり実際に勉強したことはあるかについて
\一つでも当てはまる方はぜひご応募ください/
□IT業界にチャレンジしてみたい
□エンジニアとして長く使えるスキルをゲットしたい
□成長したり勉強したりすることが好き
□同年代の仲間と一緒に働きたい
□以前スクールに通っていたことがあった
□エンジニア職がずっと気になっていた
【過去の採用例】
製造業、介護職、パチプロ、保育士、栄養士、海上自衛隊員、工場での製造職、アパレル販売スタッフ、某有名ハンバーガ店の店長、コールセンタースタッフ、飲食店ホールスタッフ、事務職、営業職 などこれまでのお仕事に関係なく、未経験の方が活躍しています!
【この仕事に向いている人】
◎知識を吸収し成長していくことが楽しいと思える方
◎常に学び続けられる方
【この仕事に向いていない人】
■受け身な方
■年功序列を求める方
└スキルアップによって給与が上がる体制なので、ただ在籍していれば給与がアップするというわけではありません。
サーバー運用・保守の他の求人はこんなものがあります
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:409万円です。男女比は男性・82%:女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が49%・就業中の人が51%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。