株式会社ＴＭＥＩＣの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開】

■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】
荷役は安全、自動運転のニーズが更に高まってきています。電炉業界についてはカーボンニュートラル推進に向けて更新、操業効率化に対しての関心、設備投資が活発で引合が非常に増えて来ている状況です。製紙メーカーは安定操業に向けた設備投資、投資計画は継続しており、設備更新計画は続いています。更新や転用といった既設設備を効率的に活用する計画が増えています。環境へ配慮した設備への進化、熟練労働者不足を補う自動化技術、操業効率追求しつつ、より安全なシステムへの関心が高まっており、新しいソリューションを一緒に行う為、基幹産業技術へ新たな制御、ＤＸ技術を組合せたシステム実現を行う為の増員募集となります。

■業務内容：紙パルププラント、荷役大型クレーン、アーク炉用電極昇降設備向けのモータードライブ装置の制御、紙パルプ計装制御を中心とした制御システム設計／ソフトウェア設計が主業務です。モータードライブ装置の制御のみでなく、プラント監視装置(HMI)設計、操業支援システム、自動化技術の開発の立案等も担当頂きます。
（顧客：製紙・重工機械メーカー・電炉、高炉メーカーの既存顧客中心）
◇システムの一部分だけの設計でなく、ハードウエアからソフトウエアまで一貫して対応する為、システム制御理解が深まります。システムの現地立上げ支援に関わることもあり、立上げに成功した時の達成感は大きなものがあります。

■同社について：
◇モノづくりを支えるインテグレータ：同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。
また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。

アナログ回路設計・開発、電気・電子制御設計・開発

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15〜14:00
休憩時間：45分（11:45〜12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:15
＜その他就業時間補足＞
月平均残業30時間程度

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが、総合職採用なので将来的にはローテーションの可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜420,000円

＜月給＞
270,000円〜420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は最低保証額ではありません。前職、ご経験を元に同社規定に従い決定します。
■昇給、昇格制度有(年1回)
■残業手当:全額支給
■賞与：実績6.0ヶ月（業績連動方式)※2021年標準

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者¥5000、1子につき¥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、¥7,000〜¥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日〜50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7〜20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

2024年4月23日