株式会社ポジティブドリームパーソンズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

＼「働きがいのある会社」7年間連続で選出・充実の各種制度／
ホテルマネジメントインターナショナル株式会社のグループ企業として、創業25年にわたり成長を続け、
「感動創出」を軸にウェディング、ホテル、レストラン、バンケット、フラワー事業など、多彩な事業展開。◇LIFE TIME VALUE＝生涯顧客価値をテーマに感動創出企業としてお客様に一生ご利用いただける空間・サービスを提供

独自の技術と多数の事例・ノウハウで、誰もが特別な時間・瞬間・空間をプロデュースできるように育成を行い、多くのお客様に感動を届けています。

■業務概要：2022年10月リブランドオープンのホテル。生まれ変わったホテルを一緒に創っていくメンバー募集します。あなたのおもてなしの精神でお客様の心と身体を癒してくださることを期待しています。
※夜間勤務がございます

■業務詳細：
◇ホテルの業績に付随する全管理業務：年度予算策定、ならびに予実管理・分析、ホテル内各コンテンツ進捗・状態の把握、ホテル内各コンテンツ課題把握と改善策の実行
◇ホテルの施設・運営オペレーションに付随する全管理業務： ホテル内各コンテンツのオペレーション把握、 清流ホテルの目指すクオリティ維持向上に対する管理、ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行
◇ ホテルにヒトに付随する全管理業務：ホテル内各コンテンツの人員状況の把握、ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行（採用、育成、配置、代謝）、 最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出
◇理念やコンセプト浸透に対する活動業務： 理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務、ホテル内各コンテンツの状態の把握、 ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行
◇ホテルの価値創造に付随する実行業務： 新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務、外部ネットワーク（人脈）構築

■キャリア：ご経験に応じて、ホテル全体を統括する支配人ポジションではなく、宿泊領域などまずは限定した専門領域のユニットマネージャーもしくはリーダーとして始動していただきます。ご本人の成果ややる気に対しては、積極的に評価し、挑戦できるポジションをご用意します。（年度評価4回）

ホテル業務、営業企画・販促戦略

正社員

岐阜県、大阪府

＜勤務地詳細＞
長良川清流ホテル
住所：岐阜県岐阜市長良志段見東山537-3
勤務地最寄駅：JR・名鉄線／岐阜駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：172時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
7:00〜0:00
＜その他就業時間補足＞
実動8時間/シフト制、1ヶ月単位の変形労働時間制です。※夜勤シフトの場合は変動有

＜転勤＞
当面なし
・正社員（全国転勤可）→手当支給有
・エリア限定正社員（全国転勤無※エリア内異動有）
※入社後、ライフスタイルに応じて、雇用形態の変更も可能です。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,067円〜339,101円
固定残業手当/月：73,933円〜110,899円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円〜450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
■昇給年2回 (11月、5月)■決算賞与年1回 (5月)
■インセンティブ年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万〜60万円程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月毎定期代支給
社会保険：社会保障完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTがメインのサービス業が多い中、当社ではビジネスにおいて必要なスキル（技術）の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成（心）にも力を入れている独自の社員教育プログラムを設けています。

＜その他補足＞
■各種支援制度：出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、ポジティブ・ママズ制度(産休〜職場復帰迄のサポート制度)、インセンティブ制度：3ヵ月ごとに個々人が目標を設定し,その達成度に応じてインセンティブを支給。 数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。）

月9休制
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

シフト制：月9日間(※2月のみ8日間）
その他慶弔休暇、有給休暇あり

2024年4月27日