株式会社オロの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

クライアントが抱える課題・要望を汲み取り、その解決策をデザインします。ただ見た目のいいものをつくるのではなく、「ユーザーは使いやすいか」「ユーザーを動かすことができるか」「問題は解決するのか」といった俯瞰的視点と高い表現力をもってクライアントの課題解決を実現します。

【基本的な仕事の内容・流れ】

Webサイト制作領域におけるデザイン業務全般に携わっていただきます。
新規WebサイトやWebサイトリニューアルのデザイン提案、WebアプリケーションのUI・デザイン制作などを行っていただきます。

・Webサイトの新規制作やリニューアルのデザイン提案
・デザインコンセプト・トーン＆マナー策定
・ページ・UI・コンポーネントのデザイン
・Webサイト、Webシステムのデザイン改修

【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】

・デザインコンセプト策定やトーン＆マナー開発をすることができる能力
・SEOや回遊率・直帰率を意識した基本的なWEBデザインができる能力
・デザイン作業にかかる工数を算出しスケジュールを組み立てることができる能力
・作成したデザインを元に簡単なコーディングやCMSを用いたページ作成ができる能力
・クライアントのウェブサイト上で達成すべきビジネスゴールを理解した上で、情報設計が行え独力でサイト設計ができデザインとして落とし込める能力

【受け入れ体制】

チームリーダーと先輩デザイナーがオンボーディングの支援を行います。
OJTをベースにプロジェクト内の一部のタスクから携わっていただきます。
徐々に仕事に慣れてきたら独り立ちしていきます。業務を行う上で必要なスキルや成長方針については、チームリーダーや先輩デザイナーから日常的にフィードバックが行われます。

【働き方】

・繁忙期・閑散期はクライアントやプロジェクトによって変わります。
・デザイン領域の業務に集中できる環境で、専門領域を深めていくことができます。
・希望者はクライアントとの打ち合わせにWebディレクターと参加することができ、アートディレクターに必要なスキルの習得を目指すことができます。

【グループの雰囲気】

デザイナー、ディレクター、エンジニアなど複数の職種が在籍するグループであり、各職種のメンバーが協力して、1つのプロジェクトを進行していきます。

デザイナーも企画・提案段階から意見を発言できる機会が多く、デザインの提案時にクライアントとの打ち合わせに同席したり、実装についてエンジニアとディスカッションや相談を交わすことも多いです。

自主的に勉強会を実施するなど、新しいものを取り入れようとする気概のあるメンバーが多く、日々改善を意識すること、成長すること、チャレンジすることに対して積極的なので、お互いを刺激し合える職場環境です。

【キャリアパスのイメージ】
・アートディレクション
　広告クリエイティブ案件やWeb制作案件でデザインコンセプトが作成でき、視覚表現を軸とした企画提案を行います。また、クライアントに提案・調整を行いながらアウトプットのQCDを管理進行していきます。

・チームマネジメント
　チームメンバーのヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの向上を支援しつつ、チーム・グループ全体での売上数字を達成するための仕組み作りや問題解決に率先して携わっていきます。

WEBデザイナー

正社員

東京都

東京都

9:30〜18:30

JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分

415万円〜720万円

■給与改定：年2回（4月・10月）
※月20時間分の固定残業代（46,260円〜80,220円）を含みます

■試用期間：3ヶ月
※試用期間中の待遇に変わりはありません。

【諸手当】
■通勤手当（実費分支給。月30,000円まで）
■近隣手当（事業所から3km以内居住で月30,000円　※一般職の正社員対象）
■時間外勤務手当（みなし残業超過分を支給）
■外勤手当（外勤1時間につき50円）
■通信費手当（社用携帯・通信費として3,000円）
■扶養手当
■技能資格手当
■非喫煙者手当
■健康促進手当
■社員紹介奨励金
※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）

福利厚生・制度は本求人票の一番下に詳細を記載しております。

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
■夏季休暇（5日間）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■特別休暇：結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など

オロでは年次有給休暇（年休）の取り方を柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
2022年度 全社年休消化率実績：94.6%

カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、グローバルに活動

2024年4月30日