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- 正社員
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 駅チカ
- 上場企業
- 社宅・寮・住宅補助あり
富士ソフト株式会社
【神奈川：リモート】環境推進担当（課長クラス）
募集要項
仕事詳細
【職務概要】
同社にてサステナビリティや、ESG、SDgsに関する企画や課題の整理、推進、各部門との連携などをご本人の経験によって担当していただきます。
【職務詳細】
・環境法令対応
・持続可能な社会に貢献するために企業として取り組むべき対応の企画と推進
・現状の課題を抽出し、サステナビリティ推進課題として取り組む内容を説明
・調査、企画提案内容を役員会議等への付議、説明
・組織の統制管理
※ご経験によって上記以外の業務にも携わることが可能です。
【求める人物像】
■論理的思考力のある方
■問題解決能力・課題発見能力の高い方
■経営に携わりたいという思いが強い方
同社にてサステナビリティや、ESG、SDgsに関する企画や課題の整理、推進、各部門との連携などをご本人の経験によって担当していただきます。
【職務詳細】
・環境法令対応
・持続可能な社会に貢献するために企業として取り組むべき対応の企画と推進
・現状の課題を抽出し、サステナビリティ推進課題として取り組む内容を説明
・調査、企画提案内容を役員会議等への付議、説明
・組織の統制管理
※ご経験によって上記以外の業務にも携わることが可能です。
【求める人物像】
■論理的思考力のある方
■問題解決能力・課題発見能力の高い方
■経営に携わりたいという思いが強い方
職種
総務、経営企画
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
神奈川県横浜市中区桜木町1-1 ※在宅勤務可能
JR線「桜木町」駅徒歩1分
JR線「桜木町」駅徒歩1分
給与・年収
6,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生
年収：600万～951万
■月給制：月額316000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回(7月、12月)
■昇給：年1回(4月)
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：6ヵ月
■待遇■
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
■勤務時間：フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間帯：9時00分～17時30分
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
■月給制：月額316000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回(7月、12月)
■昇給：年1回(4月)
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：6ヵ月
■待遇■
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
■勤務時間：フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間帯：9時00分～17時30分
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇、年間休日125日(2021年度)
求人更新日
2024年4月2日
求人の募集元企業
会社名
富士ソフト株式会社
設立日
1970年5月
資本金
262億28万円
事業内容
【事業内容】SI事業（組込系／制御系ソフトウェア、業務系ソフトウェア、プロダクト・サービス、アウトソーシング）ファシリティ事業、その他事業
【会社の特徴】【ワークライフバランス】に関する取り組みについて下記のような支援があります。
・「多様な働き方、ライフスタイル」のサポート制度
・「在宅勤務制度」「育児、介護支援制度」
・「残業削減の取組み」
■企業の社会的責任（CSR）としての基本理念4つ「もっと社会の役に立つ」「もっとお客様に喜んでいただける」「もっと地球にやさしい企業グループ」「ゆとりとやりがい」を掲げ、社会貢献度の高い企業として現在も成長中の会社です。
【会社の特徴】【ワークライフバランス】に関する取り組みについて下記のような支援があります。
・「多様な働き方、ライフスタイル」のサポート制度
・「在宅勤務制度」「育児、介護支援制度」
・「残業削減の取組み」
■企業の社会的責任（CSR）としての基本理念4つ「もっと社会の役に立つ」「もっとお客様に喜んでいただける」「もっと地球にやさしい企業グループ」「ゆとりとやりがい」を掲げ、社会貢献度の高い企業として現在も成長中の会社です。
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 書類選考→面接（1～2回）→内定
※途中で適性テストあり
応募方法
応募資格
【必須】
・サステナビリティ（CSR）部門、総務などで、サステナビリティ推進業務を2年以上経験されている方
・マネジメント経験（5名）をお持ちの方
・業務改善のため企画提案などを経験されている方
【尚可】
・サステナビリティ推進における経営課題、戦略の対応の経験
・CSR、サステナビリティレポート、統合報告書などの作成経験
・エネルギー管理士資格
・EMS事務局の運営経験
・サステナビリティ（CSR）部門、総務などで、サステナビリティ推進業務を2年以上経験されている方
・マネジメント経験（5名）をお持ちの方
・業務改善のため企画提案などを経験されている方
【尚可】
・サステナビリティ推進における経営課題、戦略の対応の経験
・CSR、サステナビリティレポート、統合報告書などの作成経験
・エネルギー管理士資格
・EMS事務局の運営経験
お仕事探しアドバイス
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