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  8. C-HRC株式会社の転職・求人詳細
  • 正社員
  • 契約社員
  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 土日祝日休み
  • 産休・育休取得実績
  • 駅チカ
  • 中途入社5割以上
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 完全週休2日制
  • 急募求人
  • 5日以上長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 社宅・寮・住宅補助あり
  • 平均年齢30代

C-HRC株式会社

人材コーディネーター/未経験OK/インセン支給あり/IT業界で活躍/残業月10H以内/新オフィスで働ける

C-HRC株式会社の求人情報-00

「営業に興味はあるけど、自分にできるか不安…」 そんなあなたの背中を押します!

未経験でも始めやすい《C-HRCの営業のポイント》を
社員にインタビューしました!

【Q】体育会系の人でないと活躍できないのでは?
【A】「モノを売る」営業とは一味違い、
エンジニアと企業のマッチングを目指すのがこの仕事。
<話すよりも聞くこと><こまめな連絡>が鍵となるため、
コツコツ堅実に仕事ができるタイプの方が向いているんです!

【Q】ノルマ達成できるか不安…
【A】個人の数字目標はありますが、私たちが重視しているのは、
「稼がなきゃ」「数字を取らなきゃ」というよりも
"エンジニアのキャリアに貢献したい"という思い。
また、チームワークを大切にしているため
「●●さんに最適の案件はあるかな?」
「こんな案件を探してるんだけど、いい企業知ってる?」など
チームで協力しながら目標達成を目指すことも多いです。
成績を競い雰囲気が悪化…なんて心配もありません!

【Q】営業が初めてでも大丈夫?
【A】ビジネスマナーや営業の基本を学べます。
慣れるまでは先輩が商談に同行し、OJTで仕事の流れが身に付けられます。
元エンジニアの先輩もいるため、ITの専門知識で不安なことがあれば、何でも質問してください!

情報提供元:type

求人更新日:2024年5月28日

募集要項

仕事詳細
自社エンジニアのキャリアプラン実現を共に目指す「キャリアデザイン課」に配属。
企業の求める人材と、エンジニアの希望する案件のマッチングを通して、双方の希望を叶えるお仕事です。

<具体的には>
◆人材提案・企業開拓
企業からの「こんなエンジニアがほしい」といった依頼に対し、スキルマッチするエンジニアの提案を行います。新たな紹介先の開拓もお任せ。ニーズが高く、話を聞いてもらえる機会が非常に多いです。

◆情報収集・ヒアリング
他社やパートナー企業と定期的に打ち合わせをし、案件・エンジニアについて情報交換をします。

◆エンジニアのフォロー
月に1回程度面談を行い、エンジニアの身に付けたいスキル・挑戦したい案件などをヒアリングしながら、キャリアプランを提示します。定期的にコミュニケーションを取りながら関係を築いていきます。

◆契約対応や事務業務など

<入社後の流れ>
▼ビジネスマナー・営業の基本を学びます。
▼まずはお客様に「会社案内」ができるようになることからスタート。
▼商談に挑戦。慣れるまでは先輩が同行します。お客様とは、雑談や趣味の話から距離を縮めていきましょう!
▼独り立ち

【営業スタイル】
個人での営業活動が基本ですが、「One for All, All for One」の社訓のもと、チームワークを重視。お互いにこまめに情報共有を行い、チームで助け合いながら日々の業務に取り組んでいます!

【注目】それぞれの営業スタイルを尊重しています!
営業スタイルは人によりさまざまなのが当社の特徴。商談中のコミュニケーションで距離を縮め、マメに連絡を取りながら関係を築く人もいれば、ゴルフや飲み会で人脈を広げる人もいます。(もちろん強制の飲み会等はありません!)マニュアル通りのやり方を強いるのではなく、自分が進めやすい方法で取り組めるのも、続けやすいポイントです!

【注目】努力を評価し給与に還元。「営業インセンティブ制度」あり!
契約に応じて支給する営業インセンティブ制度を設けています。「目標が達成できず、上司からお説教」なんてことはありませんが、頑張った分はしっかりと評価し、給与に還元しているので、モチベーションも維持できます。中には役員より高い年収を実現している社員も!インセンティブ制度の詳細は面接時にお話ししているので、納得のうえ入社ができます。
職種
コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人材コーディネーター
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
■2024年1月に完成したばかりのオフィス
■品川シーサイド駅から徒歩1分の好立地!
<本社>東京都品川区東品川4-12-8
品川シーサイドイーストタワー15階

※転勤はありません

☆2024年1月に完成したばかりのきれいなオフィスです。
ビル内にはカフェやレストランがあるほか、
徒歩圏内にショッピング施設も充実しています!
勤務時間
9:00~18:00(実動8時間、休憩1時間)

【残業について】
※残業は月平均10時間以内です。

【目安残業時間】
10時間以内
交通
■りんかい線「品川シーサイド駅」より徒歩1分
■京浜急行線「青物横丁駅」より徒歩10分
給与・年収
■営業インセンティブあり
■賞与2回・業績手当も支給!
月給21万円~40万円+賞与年2回+業績手当+インセンティブ
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します
※固定残業代(19,000円~32,000円/12時間分)を含みます。超過分は別途支給
※調整手当を含みます
※試用期間6ヵ月。期間中の雇用形態は契約社員です(給与・その他の条件に変更はありません)

《営業インセンティブについて》
契約に応じて支給するインセンティブ制度を設けています。
面接時にインセンティブのテーブルについても書類と照らし合わせながら説明いたします。
休日・休暇
<年間休日120日以上>
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
求人更新日
2024年5月28日

企業情報

会社名
C-HRC株式会社
(企業カナ名称:シーエイチアールシー)
設立日
1998年5月15日
資本金
1750万円
代表者
代表取締役 狩野 薫敏
従業員数
150名
主要取引先
・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
(順不同/敬称略)
URL
https://c-hrc.jp
業種
SES・ITアウトソーシング/ITコンサルティング/システムインテグレータ
事業内容
【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。
  • C-HRC株式会社の求人情報-01

    挑戦を続ける企業だからこそ、幅広いキャリアを描けます。

  • C-HRC株式会社の求人情報-02

    エンジニアとの関係構築も大切な仕事。円滑なコミュニケーションのポイントもアドバイスします!

  • C-HRC株式会社の求人情報-03

  • C-HRC株式会社の求人情報-04

    月の平均残業時間は10H以内と少なめに抑えられているほか、休暇の取得も積極的に推奨しています。

  • C-HRC株式会社の求人情報-05

    育休取得率100%などライフイベントにも対応できる制度を整備し、女性も活躍しやすい会社になっています◎

  • C-HRC株式会社の求人情報-06

    定着率は90%以上。過去には3年連続離職率0を達成したこともあり、働きやすい環境づくりに努めています!

その他・PR

募集背景
ITインフラ・セキュリティ領域を中心に、官公庁・製造・金融など幅広い業界へエンジニアのアウトソーシングを手掛けてきた当社。設立から30年近くに亘り実績を積んできましたが、現在は海外進出など新たな目標を掲げ会社規模拡大に取り組んでいます。今後の展望に共感し、共に会社を盛り上げる新たなメンバーを募集します。
待遇・福利厚生
【諸手当】
◆昇給昇格:年1回(5月)
◆賞与:年2回(7月・12月)
◆業績手当:年1回(4月)
◆営業インセンティブ
◆営業交通費支給(全額)
◆通勤交通費支給(上限2万円/月)
◆住宅手当
◆扶養手当
◆役職手当
◆調整手当/能力に応じて基本給とは別で支給

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆携帯電話支給
◆モバイルWi-fiルーター貸与
◆定期健康診断
◆退職金制度(3年以上の勤務者)
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金(結婚・出産祝金など)
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所あり)
◆Tokyo働き方改革宣言企業
◆健康優良企業(銀の認定)
◆社内イベント(新型コロナウイルス感染防止のため中止しています)
◆10年勤続表彰制度(10年勤続で8万円支給)

【産休・育休取得状況】
☆育休取得実績あり!
※産休・育休は、産前6週間前~子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です
歓迎する経験・スキル
■何らかの営業経験がある方
■IT業界の経験がある方
■英語スキルがある方
今も新しい目標に向け、挑戦を続けています!
安定した経営を続けながらも、常に新しい目標を掲げ挑戦をする当社。現在は、サイバー大国の一つであるシンガポールへの支社設立を目標に、会社規模の拡大やエンジニアの人材育成に注力しています。
海外でも通用する技術をもったエンジニアを育てるために、案件を獲得する営業職のIT知識向上にも取り組んでおり、今後は外部講師を招いたIT勉強会なども行っていく予定です。入社時の経験がなくても、ゆくゆくは海外進出に向けたプロジェクトに携わるキャリアの可能性も。次のステージへ挑戦する当社で、共に成長しませんか?
「エンジニアとはフラットな関係でいることを意識しています。」
<社員インタビュー/Kさん/入社2年目>
前職は医療業界で人材営業を担当していました。IT業界は未経験ですが、入社後に外部研修を受け基本から学ぶ機会を設けてもらい、スムーズに始めることができました。エンジニアの方々は温和な人が多いためコミュニケーションがしやすく、よい関係性を築けています。個人的にはエンジニアの方からも相談しやすいフラットな雰囲気づくりを意識していて、仕事の話以外に時々雑談もしています。「他の企業のエンジニアと飲みに行ったんです」なんて話が聞けたときには、「いい現場なんだな」と思えてうれしくなることも。今後もエンジニアの役に立てる存在を目指していきたいですね。
取材担当者より
エンジニアにとって"日本一やさしい会社"を目指す同社。取材では、全社を挙げて「エンジニアのために」を実現しようとする姿勢を感じられた。エンジニアの希望を第一に考えたアサインはもちろん、営業スタンスもノルマや数字ではなく、エンジニアの成長に繋がるか?やりたい案件かどうか?を重視しているとのこと。プロジェクト中のフォローも徹底しているようで、同社で10年以上活躍するエンジニアの方からも「営業の方にはいつでも頼れる安心感がある」との言葉が聞けるほど。営業・エンジニアが一丸となり、同じ目標を共有している空気が伝わってきた。「安心感」この言葉に魅力を感じた方は、ぜひ同社を検討していただきたい。

応募方法

選考プロセス
【STEP01】Web履歴書による書類選考(選考を通過した方には3営業日以内にご連絡いたします)
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【STEP02】面接 ※適性試験(責任者・人事との面接、簡単な適性試験)
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【STEP03】内定(面接終了後、追ってご連絡いたします)

最後までご覧いただきありがとうございます。
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◆平日20時まで/土日の面接も対応可能です。
◆基本的には対面での面接をお願いしていますが、
 Web面接を希望される方はご相談ください。
◆面接日や入社日はご希望に応じて決定します。
 就業中の方もご相談ください!
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理いたします。
※応募に関するご相談もお気軽にお問い合わせください。
応募資格
■未経験/第二新卒/フリーターOK
■IT業界が初めての方も歓迎します
■学歴不問

《こんな方におすすめです!》
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■今後武器になるスキルを身に付けたい
■営業に興味があるが、"モノを売る"営業はちょっと自信がない
■コツコツと堅実に取り組むタイプ
■周囲の人と協力しながら働きたい
■人と話すのが好き、人の役に立ちたい


【過去の採用例】
《type経由で入社した先輩も活躍中》
医療業界、アパレルや飲食の接客、プロボクサーといったIT業界未経験の社員の入社事例もあります。エンジニア出身の社員も活躍しています!

求人更新日:2024年5月28日

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キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:496万円です。男女比は男性・85%:女性・15%で、平均年齢は50歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が55%・就業中の人が45%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。

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