株式会社ヤマシタの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜業界変革に本気で取り組むヤマシタ／在宅介護テックの導入を目指す当社だからこそ、ITエンジニアが成長できる環境がある〜
在宅介護テックを目指す当社において、インフラエンジニアとして運用メインでご活躍いただきます。

■概要：
システム部門は企画開発関連と運用関連の２チーム構成でされており、運用関連チームの中で下記案件に関してリーダもしくはメンバとして対応いただきます。
◎新規システム企画検討対応
基幹システムの再構築および関連業務システムのビジネス要求を能動的にとりまとめ、ビジネス目標達成を実現するために必要なシステム化計画を立案する中で、インフラ関連に関してのリーダ／メンバとしての業務遂行。
◎各拠点、基盤ネットワークの見直し検討の提案
PDCAサイクルを計画的に実施し、費用対効果のある投資の判断を行い、継続的な環境カイゼンに取り組む。
◎セキュリティ環境の強化
ゼロセキュリティ関連環境の検討と導入、及び、ISMS認証作業の支援対応。

■業務内容：
◎基幹システムの再構築に伴うクラウド環境の選定（AWSやその各種サービス検討）や構築支援、業務利用のパソコン等の携帯機器の選定、活用環境の整備の対応、もしくはそれらのマネジメント
◎各拠点の屋内ネットワークの整備、また、コスト削減や通信品質改善の為の基盤ネットワークの見直し検討の提案
◎立案したプロジェクトをPMBOK等を活用し、自社/社外のチームと協働しながら、PDCAを実践して、継続的なシステム改善と円滑なシステム運用を遂行
◎セキュリティ環境の整備のため、各種ソリューションの調査、POC実践等を遂行して選定評価を実施

■ミッション
◎自身もしくは他のメンバを支援しながら、インフラ関連に関しては、システム化計画立案し、投資対効果のある提案を行う。
◎最適なソリューションを活用したインフラ整備を実施するために、プロセスおよびQCDのマネジメントに責任を持ちながら、適用作業を実施する。

■得られる経験：
・システム企画、予算策定及びソリューションの検討から選定等の上流工程を主体的に実施できる経験
・ビジネスの成長戦略と合致した毎年のDX投資内容の企画検討の経験
・最新クラウドサービスの適用、ゼロトラストネットワーク環境の企画構築等の経験

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
●東京本部
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：各線線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜勤務地補足＞
リモートワークがメインになります。頻度は業務に応じてになるため、ご相談ください。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：415,000円〜830,000円

＜月給＞
415,000円〜830,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与はスキル・経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※合計：年収の17％（約2.5カ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
・産休、育休、介護休業
・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他）
※勤務地により借り上げ社宅あり（本人負担は上限内家賃20％+水道光熱費）
・結婚祝金／出産祝金
・永年勤続表彰
・財形貯蓄（奨励金有）
・健康診断
・ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）
・インフルエンザ予防接種（無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（1日）、年末年始休暇（12/30〜1/3)、有給休暇、慶弔休暇、出産立ち合い休暇、積立有給休暇、育児休暇、介護休暇

2024年3月30日