株式会社川本製作所の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

お取引のあるお客様に対して新規物件の商品提案や納品後のアフターフォロー等を行うルート営業です。
■仕事内容：
ポンプの提案営業として、すでに当社と取引のある設備機器商社・給排水衛生設備会社・防災設備会社等に対して、提案営業を行います。
・新規や既存物件への製品の提案や見積作成
・取引先へのポンプ選定も含めた提案や打合せ
・オーダー品の製造依頼／納期管理
・搬入や試運転の手配
・故障や経年劣化時のメンテナンス依頼　等
※お客様のニーズを伺うだけでなく、ポンプの専門家としての立場から性能やコストを考慮し、技術や開発と連携を図りながら、最適な仕様の製品を提案します。
※報告会　…　全国の営業がグループ別に集い日頃現場で感じていることなどを報告する機会があります。お客様に関わることはすぐにフィードバックするなど現場を大切にしています。　※現在はコロナ禍の為WEBにて開催しております。
■1日の仕事の流れ：出社後：まずはメールのチェック　→　午前：必要な事務処理をして、営業先へと向かいます　→　午後：その日の営業件数は、内容により自身で調整　→　夕方：会社に戻り、持ち帰った業務を済ませ、翌日の準備をします　→　退社　※月平均残業時間は、11.8時間です。
■入社後：入社後は、配属先で当社の製品理解を深めていただきます。当社の扱う製品は、170品目あります。その中でも種類は細かく枝分かれし、総数は7600型式にも及びます。カタログを見ながらお客様へ提案できるとは言え、お客様にお問い合わせを受けた際に、頭の中に商品を思い浮かべ、「この種類のものはいかがですか？」と即座に応えられるかが、営業として信頼を獲得するための重要なポイントです。ポンプの用途や水量、水圧、口径など、細かい専門知識を一通り覚える必要があります。営業所の方針にもよりますが、まずは先輩社員の営業に同行しながら徐々に身につけていただきます。

営業・セールス(法人向営業)

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細＞
全国45都道府県の支店・営業所
住所：全国エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜17:10 （所定労働時間：7時間25分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均11.8時間（※全社平均です）

＜転勤＞
有
※エリアによって顧客ニーズが異なる商品です。なるべくさまざまな地域で経験を積んで、どんなニーズにも応えられるようになってもらうため、平均すると5〜6年に一度転勤があります。

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円〜280,000円
その他固定手当/月：34,000円〜40,000円

＜月給＞
239,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【年収例】
440万円 入社3年目 24歳(月給260,000円＋賞与その他)
490万円 入社5年目 26歳(月給280,000円＋賞与その他)
600万円 入社10年目 32歳 家族あり(月給340,000円＋賞与その他)
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6･12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
家族手当：配偶者：月2万円、子1人につき：月7500円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育制度…約100コースの通信教育を半額会社負担で受けることが可能　※修了後に奨学金として支給

＜その他補足＞
■単身者手当（夕食代補助：月6000円）
■光熱費補助手当（月12000円）
■出張手当
■役職手当
■食事補助（昼食手当：月10000円）
■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり）
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■借上独身寮（自己負担：月4500円）※不動産業者紹介物件
■借上社宅（自己負担：12000円〜16000円程度）※3人家族の場合・人数で変動
■社員旅行
■作業着貸与
■自己申告制度…年1回会社への提案や要望、勤務地の希望などを管理部長に直接申告可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年4〜5回程度、祝日のある週は土曜日が出勤となります。
◆GW
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆特別休暇（結婚・出産・忌引等）
◆リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）

2024年3月11日