旭工芸株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【電子部品産業を支える業界トップシェアの安定企業／長期就業可能な安定企業／「シニア活躍推進宣言企業」「多様な働き方実践企業」認定／残業5h未満／有給取得率100％】

■業務内容：
（1）基幹システム（Future Stage）業務
・企画、要件定義
・ベンダーコントロール
・社内問い合わせ対応
（2）自社製社内システム開発業務
・企画、要件定義
・設計
・コーディング
・テスト
・保守、運用
（3）社内PCや周辺機器、Microsoft OfficeなどのOA操作支援、日常的な保守
（4）セキュリティ対策、サーバー、ネットワークの保守運用業務

■開発環境：
言語：C#、VB.Net
OS：Windows
DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL 等
サーバー台数：6台
ユーザー数：200台
※基本はオンプレ環境ですが、Future StageについてはAWS環境で運用しております。

■組織構成：
現在3名(男性2名・女性1名)、中途入社100%の組織です。
年齢層は40代：2名、60代：1名となっております。
柔らかい雰囲気でざっくばらんにコミュニケーションを取っていただける環境です。

■研修環境：
基本的にはOJTで業務をキャッチアップいただきます。
40代のメンバーを中心に、手厚くフォローいたしますので、ご入社後は着実にキャッチアップいただける環境が整っております。

■就業環境：
◎残業ほぼ0時間！
◎有給休暇取得率87%！
◎育児休暇後復帰率100%！
◎埼玉県「シニア活躍推進宣言企業」認定企業！
2〜3か月に1回程度1泊2日程度の日程で出張（新潟、静岡、石川、山梨等）が発生する可能性がございますが、残業もほとんどなく、ワークライフバランスを整えながらメリハリをつけて働いていただける環境です。

■当社について：
小型電電部品専用副資材「紙キャリアテープ」で業界トップクラスの出荷量を誇る、４０年以上黒字経営の安定企業です。
自社の生産ラインをそろえ、業界唯一である独自開発の多列金型を多数保有しています。今後は生産規模をさらに増加させ世界のシェアを獲得していきたいと考えています。

オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用

正社員

埼玉県

＜勤務地詳細＞
草加工場
住所：埼玉県草加市青柳8-48
勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／新田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業目安：月5時間未満　■休憩時間：昼休憩12:00〜12:45、午後休憩15:00〜15:15

＜転勤＞
無
※2〜3か月に1回程度、1泊2日程度の日程で出張が発生する可能性がございます。（新潟、静岡、石川、山梨等）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜320,000円

＜月給＞
250,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能能・前給に配慮。話し合いの上で決定しましょう！
■発生した残業は法定とおり支給します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収例】
420万円／32歳・社歴7年／／給30万円＋賞与
350万円／25歳・社歴3年／／給25万円＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
家族手当：配偶者10,000円、扶養家族4,000円／人
社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上で適用

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。それ以外にも、スキル習得の希望があれば受講の申請が可能。今年度は全20コース実施されます。


＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■育児休業（取得実績あり）
■インフルワクチン接種希望者は全額会社負担、健康診断実施、産業医面談実施、ストレスチェック実施
※1　自宅（実家）から通勤できない遠方から入社の場合は若年層向けの住宅補助制度があります。
年齢32才未満又は、入社後7年間、独身者に限り上限5万円の80％（上限4万円）が補助されます。
※2　独自の子供特別休暇制度があります！
子供の看病や、学校・保育園・こども園等の休校や休園により、子供の世話をするための休暇が必要な場合に申請できます。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土日祝休み、年2回程度の土曜出勤の場合あり）
夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇　など
有給取得平均11日、幹部から率先して有給を取得しています。

2024年4月17日