東芝ライフスタイル株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：
冷蔵庫/洗濯機/クリーナーをはじめとする東芝の生活家電の中で、主に、冷蔵庫、洗濯機などの白物家電製品の特許に関する業務を担当頂きます。出願権利化担当、係争担当という風に分業ではなく、１つの製品分野について権利化から係争までスルーして対応します。最終品メーカとして様々な技術を扱える点、特に白物家電という身近な製品を扱うため、自らのアイデアを製品や発明に反映でき、事業貢献も実感しやすい点が特徴です。
・特許発明提案の発掘、特許出願処理、出願権利化
・他社特許調査、他社特許クリアランス対応
・契約/係争対応
・知財戦略策定
・特許技術動向調査分析
・知財業務プロセス改善

■組織体制：
配属予定の愛知事業所は、冷蔵庫や洗濯機の設計開発を担うエンジニアが在籍しています。エンジニアと連携しながら、上記の知的財産業務を担って頂きます。当事業所には、10名の知的財産担当が在籍し、事業部毎に2〜3名配置されています。本社（川崎市）にも、商標や意匠、契約関連を担う部門がありますが、エンジニアと近い距離での連携が重要になる為、異動の可能性は非常に少ない状況です。

■キャリアイメージ：
<入社後>愛知事業所の特許担当として、発明発掘、出願処理、他社特許リスク分析、設計回避対応、無効化対応などを担当頂きます。
<入社５年後>さらに業務経験を積んでいただいたうえで、製品チームのリーダなどの責任あるポジションもお任せします。

■当社特徴：
東芝ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Midea（マイディア）グループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

知財、特許、弁護士、弁理士

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
愛知事業所
住所：愛知県瀬戸市穴田町991
勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／尾張瀬戸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00
＜その他就業時間補足＞
残業は全社平均で月17時間程度

＜転勤＞
当面なし
総合職のため可能性はゼロではありませんが、当面はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜570,000円

＜月給＞
260,000円〜570,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、保証額ではございません。
■選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（7月、12月、3月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：次世代育成手当（子どもに対してのみ支給）
住宅手当：持ち家：住宅費補助／賃貸：住宅費補助＋家賃補助
寮社宅：転勤社宅あり（会社都合で転勤になった場合に利用可）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となりますが、キャリアに応じて日本知的財産協会での研修があります。

＜その他補足＞
短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）、次世代育成手当、確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、社宅制度、語学支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

赴任休暇、結婚休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（入社10年以降5年毎に最大10日付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行う事で最大20日間付与）

2024年2月29日