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今回は人事関連システムの運用保守及びPJ管理担当を募集します。
直近では勤怠／工数管理システムの運用保守をご担当いただく想定です。
システム運用保守担当といっても定型のメンテナンス作業、問い合わせ対応、ベンダコントロールだけでなく、ユーザ（一般従業員、人事部、経理部等）からの要求に基づく改修、業務のあるべき姿の検討や提案も実施頂く想定です。
併せて現在進行中の以下プロジェクトにおけるプロジェクト管理、業務の立て付け、運用開始後のフォローについても対象業務となります。
※配置は希望や適性を鑑みて決定します。

＜統合人事マスタ導入＞
近年の雇用形態の多様化に伴い、直接雇用の正社員のみではなく派遣、SES、パート・アルバイトの従業員についても管理の必要性が高まっています。雇用形態毎に異なる管理項目を一元管理できる仕組みの構築だけでなく、入社から退職までの各プロセスの最適化も必要となります。
また、グループ会社全体の従業員を把握し、転籍や出向、グループ会社の増加や減少にも柔軟に対応できる事が求められています。

＜開発費用管理＞
従業員の担当業務毎の工数を正しく把握して会計処理を行う仕組みを構築し、システム開発に伴う資産計上額や試験研究費の算出などの会計処理をより正確に行うことを目指しています。

＜経費精算システム切替＞
現在利用している経費精算システムについて、リプレースを予定しています。現行の運用を再現するだけではなく、ユーザの利便性や効率的な運用を見据えた業務整理も必要となる想定です。

いずれのプロジェクトでもシステムの導入だけでなく、関係各所と協力して現行業務を把握し、あるべき姿を検討して業務を立て付け、そのうえで仕組みを構築し、C/O後の運用や改善を進めるところまでを想定しています。
システムの知見だけでなくユーザの業務についても理解を深めていくことが求められる仕事のため、常に新しい学びが必要であるという難しさもある反面、知識の幅が広がり成長できるという達成感も得られます。

■チーム体制/リモート状況：
・部のメンバー：35人
・チームメンバー：平均2〜3人
（男女比：4：3 平均年齢：30〜35歳）

オープン系SE、アプリケーション系SE

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜17:00
フレキシブルタイム：8:00〜11:00、17:00〜20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
360万円〜900万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,664,000円〜6,660,000円
固定残業手当/月：78,000円〜195,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
300,000円〜750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルにより決定します。
■給与改定（年俸査定）：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円まで支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
エンジニアの方対象サポート制度：サポートTech12制度／技術書の貸出／社員交流会／勉強会やカンファレンスの参加費用負担／資格受験費用負担　※合格の場合。対象資格制限あり

＜その他補足＞
■社員旅行、忘年会、慶弔手当
■介護休業制度※実績あり
■産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
■慶弔休暇見舞金※正社員の方が対象
■私服勤務可（オフィス内のみ）
■カンファレンスへの参加費負担、各種デバイス購入費、書籍購入費
■自己研鑚用の費用は全額負担　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（実績多数）

2024年3月19日