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【最新の美容機器を使用した施術／未経験入社90％／しっかり学べるカリキュラムを用意／予約制／ノルマなし】

■仕事内容：エステサロン「ジュリア・オージェ」のエステティシャンとして従事頂きます。最新の美容機器やハンドでの施術をはじめ、化粧水や美容液などのホームケア商品の中からお客様の悩みを改善するアプローチ方法をご提案頂きます。
■仕事の特徴：
・施術を担当するのは多くても1日に3〜4名ほど。カウンセリング・着替え・メイク直し等も含めてお客様は1回あたり平均1.5〜2時間ほど滞在されます。
・予約制なので1日のスケジュールや忙しさを把握しやすい環境です。完全週休二日制となっており、ワークライフバランスも整えられます。
・エステティシャンは力仕事のイメージですが、同社は高性能な機械を使った施術がメインとなっており腕力や握力に頼る施術を行わないため、10代〜50代と幅広いエステティシャンが活躍しているのが特徴です。
■充実の研修制度：未経験入社90％。同社専用の研修センターで約3〜6ヶ月をかけてしっかり学べるカリキュラムをご用意。
・座学研修：皮膚科学、化粧品の成分知識、シミが出来る仕組み…など
・技術研修：3〜4名規模の少人数・実践型セミナー。マンツーマンに近い形での指導で、機械の使い方・力の入れ方・コース毎の施術手順などを学んでいただきます。
→まずは、基本となるフェイシャル・ボディ9つのコースの習得を目指します。
・デビュー後であっても月1回は必ずスキルUP研修を実施。その後主任や店長を目指すにあたっても、その役職専用の研修が用意されています。
■キャリアパスと評価制度：
・見習い→エステティシャン（接客・施術中心）→カウンセラー（月収480万円程度）→店長（月収540万円程度）※インセンティブ含めず
・定量／定性共に明確な評価制度を導入。年功序列でなく、頑張り次第で積極的に昇給・昇格・インセンティブの獲得が可能です。
・コースや物販の売上等に応じてインセンティブが支給されますが、「お客様に本当に必要だと思うサービスだけを提供したい」という想いからノルマは一切ございません。

販売スタッフ、販売スタッフ、エステティシャン

正社員

大阪府

＜勤務地詳細1＞
ジュリア・オージェ梅田店
住所：大阪府大阪市北区太融寺町4-20すてらめいとビル3F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ジュリア・オージェ難波店
住所：大阪府大阪市中央区難波1丁目4番10号h+ビル8F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
ジュリア・オージェ京橋店
住所：大阪府大阪市都島区東野田町2-9-12 松和京橋第1ビル8F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00〜19:00
10:00〜18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平日：10時〜19時
■土日祝：10時〜18時※1日1〜２時間程度残業あり

＜勤務地補足＞
上記以外にも高槻・天王寺にも店舗がございます

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
335万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：184,948円〜217,000円
その他固定手当/月：18,000円
固定残業手当/月：24,091円〜32,000円（固定残業時間17時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
227,039円〜267,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収：（一律手当含む)+報奨金
■賞与：年2回（7月、12月）※業績による
■昇給：随時
■業績に応じてインセンティブあり（ノルマ一切なし）
※見習い期間は月収206,815円〜となります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（初心者〜店長）
■未経験入社90%！同社専用の研修センターで約3〜6ヶ月をかけてしっかり学べるカリキュラムを用意。未経験でも安心してご入社頂けます。

＜その他補足＞
■報奨金制度
■社割制度
■産休・育休制度
■制服貸与

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

■完全週休2日制（シフト制／希望日考慮）
■有給休暇、年末年始休暇、介護・出産・育児休暇
■早帰り制度など育児支援制度を利用し、結婚・出産を経ても変わらずに活躍している社員が多数です。

2024年3月13日