三菱地所プロパティマネジメント株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

~丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理／福利厚生や各種制度充実／中途入社者多数~

■担当業務：
初配属部署は、商業リーシングに係る部署（勤務地：東京）となります。
※将来的に、プロパティマネジメント業務を担う部署への人事ローテーションがあります。

■担当業務詳細：
(1)テナントリーシング
(2)テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等）
(3)各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行
(4)ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング
(5)賃料・共益費の設定、管理方式の決定
(6)その他運営管理上の調整業務
※既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。
※デスクワークや社内調整が比較的多いです。
※担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。

■求人の特徴：
・チームで業務分担を行いながら商業施設の運営管理を行っている為、誰か一人が業務過多になるような事がなく、一人一人のミッションが明確な組織です。
・総合職としての採用となるため、オフィスPMを含め、多様なキャリアの可能性がございます。

■三菱地所リテールマネジメント（以降はMJRM）との合併に関して：
三菱地所グループでは、従来は同社が大規模複合施設の運営管理を、MJRMが大型単館商業施設の運営管理を担っておりました。近年における商業施設タイプの多様化、人々の生活様式の変化等を踏まえ、2021年に2社を合併する事で、多様なタイプの商業施設運営や劇的に変化する事業環境に対応していきます。

■企業の特徴魅力：
丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。
毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。
同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。
2017年には働き方改革室を設置、フレックスやテレワークなど積極的に取り組んでおります。

営業・セールス(法人向営業)、プロパティマネージャー

正社員

東京都、神奈川県

＜勤務地詳細＞
首都圏の各拠点（東京都及び神奈川県）
住所：東京都、神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00〜19:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15〜17:45
＜その他就業時間補足＞
■配属先により、変更の可能性があります。働き方改革により、時間外勤務削減中です。

＜転勤＞
当面なし
※選考の過程で、ご自身の希望も考慮の上で、首都圏以外にもその他の拠点を打診させていただく可能性もございます。
※制度上、将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
440万円〜758万円

＜賃金形態＞
月給制
◆経験・年齢・能力を考慮し決定します ◆昇給年1回／賞与年2回

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,200円〜354,900円

＜月給＞
248,200円〜354,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は月20時間残業想定年収です。
※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※各種手当は別途支給
◆経験・年齢・能力を考慮し決定します
◆昇給年1回／賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給（新幹線料金は不可）
家族手当：■条件有
住宅手当：■条件有（月額３~５万円）
寮社宅：■転勤時借上社宅制度有り
社会保険：■社会保険完備(三菱地所健保加入)
退職金制度：■定年：60歳（定年後再雇用制度有）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度：該当資格取得費用会社負担等、宅地建物取引士社内試験等
各種研修：ＰＭ業務研修、ビジネススキルアップ研修、海外語学研修等

＜その他補足＞
■グループ会社従業員持ち株会
■契約保養所施設(東急ハーベスト)
■企業型確定拠出年金制度
■スポーツクラブ法人会員(ティップネス)
■カフェテリアプラン　他
※働き方改革の一貫で副業制度を導入いたしました

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※入社年の有給は入社月により3日〜10日
週休2日制(商業担当は原則シフト勤務となります)、祝日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、積立休暇、記念日休暇、慶弔休暇等

2024年4月21日