Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜育児休業取得率100％（2022年度実績）／福利厚生・研修◎／月平均残業20時間程度／火力・地熱発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社（通称J-POWER）の100％子会社〜

■業務概要：
同社の管理する火力発電プラントにおいて、電機関連の保全計画の立案から補修の実施、建築構造物の点検・保守、関係部署・機関との調整をお任せします。発注者側の立場で計画などの上流の業務から携わることができます。

業務内容：
●発電所の運転管理業務
・発電所の保守管理業務
・エンジニアリング業務
・技術・環境業務

《具体的には》
・保守…火力発電設備の保全計画の立案・維持管理、ボイラ・タービン・発電機の定期点検（巡視・日常点検・補修）、設備の新増設・改良工事（火力・地熱発電設備）
・運転…環境対策設備の運転・排煙脱硫、総合排水処理、灰処理、貯運炭装置
・エンジニアリング…火力発電所設備等の建設や増改良、更新、撤去工事等に係る総括、外部工事等に係る総括、安全、品質、環境管理業務
・技術・環境業務…・環境化学に関する分析・測定・調査・試験研究業務、環境調査、モニタリング及び技術支援業務

■当社のについて：
【教育制度】
充実した教育・研修制度により、社員のキャリアアップをサポートしています。
・資格勉強にあたっての外部講習は上限金額無で会社負担。また平日の研修である場合も業務時間として扱います。
・資格試験の受験代や、受験に伴う旅費や交通費、宿泊代は全額会社負担。試験合格時には合格祝金あり。

◎手厚い福利厚生と長く働き続けられる就業環境
寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。特に住宅は補助が手厚く、寮であれば5000円程度、2LDKの借上げ社宅でも2万程度の負担で済みます。ワークライフバランスも進んでおり、離職率が低いのも魅力です。
◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性
東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。

管理職(建築・土木)、建築・施工・設備工事系その他、技術(建築・土木)系その他

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細＞
全国いずれかの発電所及び事業所等
住所：配属予定地は採用内定後提示いたします。
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※本店勤務の場合は9：00〜17：30（休憩50分）技術系社員含む平均残業時間20時間程度

＜勤務地補足＞
※全国転勤のある職種になりますので、希望勤務地と異なる勤務地に配属の可能性もございます。配属予定地は採用内定後提示いたします。

＜転勤＞
有
全国転勤があります。一般的に異動は3〜5年毎にあります。

＜予定年収＞
480万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,500円
その他固定手当/月：83,000円〜93,000円

＜月給＞
276,500円〜286,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月）
■モデル年収：
・35歳扶養1名：610万円
・40歳扶養2名：740万円
・45歳扶養2名：830万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に則り全額支給※勤務地により車通勤可
家族手当：同社規定による
寮社宅：寮・社宅完備（光熱費別途）※駐車場あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援（業務上必要な資格を会社負担で取得支援）、実務研修（業務上必要な講習会への参加）、通信教育制度（受講料最大全額会社負担）、階層別研修（中堅社員・主任者・管理職）、海外研修

＜その他補足＞
■昼食手当（3,000〜13,000円）
■地域手当（5,000〜20,000円）
■総合手当（2万円）
■財形貯蓄制度、共済会制度、育児・介護休業制度
■社員持株奨励金制度、各種報奨金
■企業年金、団体生命保険
■カフェテリアプラン（5万円／年の福利厚生制度であり、家族旅行の際に活用することも可能）
■定期健康診断、歯科検診、人間ドック受診（本人・配偶者　※年齢・扶養制限あり）
■育児休業取得率100％（2022年度実績）
■保養所（軽井沢・蓼科・京都・千倉の4ヶ所）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

創立記念日、5/1、年末年始、特別休暇（夏季3日、慶弔、リフレッシュ他）、有給休暇（入社月により初年度18日〜翌年より20日付与※積立有給休暇制度あり）

2024年4月25日