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【週4日リモート可／医療機関向け自社プロダクト開発】
■業務内容：
・Data Selectorの開発、運用、保守業務
・開発環境の整備、改善
・技術観点からの各業務効率化提案、推進
※ご志向や得意領域等を考慮しながら、業務内容は調整していきます。

■開発体制
現在は、開発リーダーと業務委託エンジニアの2名体制で開発を行っています。営業やフィールドSEが同じ事業本部に所属しているため、密に会話をしながら開発を進められる体制です。開発案件はBacklogでチケット管理しており、徐々にアジャイルな開発体制に移行を進めています。

■働き方
・出社頻度：基本的にはリモート勤務となりますが、必要に応じてご出社いただくことがございます（出社:リモート割合≒1.5:8.5）
・出張：基本的には発生しませんが、ユーザーの利用状況を見るために年2〜3日発生する可能性があります

■開発環境
言語：C#
OS：Windows
フレームワーク：.Net Framework
データベース： PostgreSQL
コード管理： GitHub
コミュニケーション： Slack, Backlog, Confluence, G Suite
ORM関連：EntityFramework、Dapper、SqlKata
アーキテクチャ関連：ReactiveProperty、Prism

■募集背景
医療データ分析のパイオニア企業である弊社は「健康で豊かな人生をすべての人に」というミッションを掲げ、医療・ヘルスケア領域に対して様々なサービスを提供しています。
その中でも医療機関支援事業本部では、医療機関から電子カルテ、DPC、レセプト、検査値などのデータをお預かりし、医療機関の経営に有用なデータ分析サービスを提供しています。また、社内で医療機関データが必要な他のプロダクトにもデータ提供しています。
・医療機関向けデータ分析サービス：JMDC QI
・医療機関向け統合データベース：Data Selector
今回募集を行うData Selectorでは、今後ビジネス面での新たな取り組みを考えており、それを支えるための開発組織の拡充、開発環境の整備が喫緊の課題になっています。そこで、これらの課題を一緒になって解決を目指してくれる仲間を募集します。

Web・オープン系プログラマ

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
株式会社JMDC
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,000円〜460,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
361,000円〜505,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
※ご経験に応じて、想定年収を÷12とする場合もあり
※給与詳細は経験・能力・前職を考慮した上で、当社規定により決定いたします
■給与改定：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休が可能）■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）■関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）

2024年4月24日