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■職務内容：
生産工場や設備の建設・改良に関する技術支援、及び生産設備の設計・試運転業務から、新製品の開発・評価用装置の設計・立上などまで幅広く担います。国内外の工場・設備に関して、あらゆる問題・課題に取組み、最適な解を提案し実現していくプロフェッショナルな業務です。

■職務詳細：
デジタルソサイエティ事業の生産設備、および搬送装置の設計に従事いただきます。
【例】複合ウエハー、超薄型・小型リチウムイオン二次電池「EnerCera（エナセラ）」、絶縁放熱回路基板（AMB/DCB）など
・機械装置の基本仕様検討及び構想設計並びに詳細設計
・仕様書の作成、予算管理、試運転調整
・新工場の建設計画や既存工場の合理化計画の策定や遂行
・既存工場および設備の調査・分析、改善策の提案や遂行
※当部門では国内工場に加え、海外グループ会社の工場設備も一手に引き受けています。この為、担当製品群によっては設備導入試運転の為の海外長期出張(2~3カ月)や、海外出向の可能性もあります。

◇活かせるスキル：
製品搬送機器業界の搬送自動化技術、ロボットと画像処理を組み合わせた製品搬送技術、加熱設備・乾燥設備の設計技術、熱/流体/化学反応を扱うプラントの設計技術、ガス評価装置の設計技術、切削/研磨加工設備(セラミック加工経験があればなお良い)の設計技術、押出・射出・プレス成型設備や粉体貯蔵・搬送・秤量設備の設計技術
◇身に付くスキル：
CNに貢献する製品の生産・開発・評価設備の設計スキル、リーダーとしてプロジェクトを取り纏めるマネジメント能力

■職務の特色：
当部門のミッションは、高効率な工場/設備を建設し、収益に貢献することです。自ら考え、工夫を盛り込んで造り上げた設備が、会社の利益、さらには社会へ貢献しているという実感を持って業務を進められることが魅力です。多様なセラミックス製品は、世の中に確立された製法は無く常に自分たちで作り上げていくものです。これまでに練り上げてきた生産技術をベースに、自前の設備を設計・製作することで、競合する他社との差別化を図っています。自ら考案したものを形にする力を持った設計者に成長でき、更には工場建設プロジェクトを通して幅広い知識を持ったエンジニアに成長できる環境です。

製造技術・プロセス開発、プラント設計

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間帯です。標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。

＜勤務地補足＞
名鉄名古屋本線　神宮前駅（徒歩15分）、JR東海道本線　熱田駅（徒歩15分）、名古屋市営バス　雁道（徒歩5分）、名古屋市営バス　高辻（徒歩15分）。駅からの自転車通勤は応相談。

＜転勤＞
当面なし
※転勤可能性：当面転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円〜860万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜400,000円

＜月給＞
220,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円/月まで支給
■住居手当：規定により3,200円〜20,000円/月支給
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
※事業所・部門によって異なります。

2024年4月24日